創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，人是最關(guān)鍵的因素。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，就要建立更加完善、科學(xué)有效的人才工作機(jī)制，使改革紅利與人才紅利疊加，為各級各類人才脫穎而出、施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，讓創(chuàng)新血液在全社會自由流動。

　　首先，應(yīng)完善人才評價發(fā)現(xiàn)機(jī)制。建立完善以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機(jī)制，既要看重經(jīng)歷、學(xué)歷、資歷，又要看重品德、能力、業(yè)績，在工作實踐中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才，不斷提高人才評價科學(xué)化水平。應(yīng)打破條條框框，特人特用、特事特辦，對真正稀缺的、高端的人才，應(yīng)像招商引資、引進(jìn)企業(yè)一樣，舍得拿出足夠優(yōu)厚的條件，讓真正優(yōu)秀的人才留得住、能發(fā)展。特別是在各大企業(yè)、科研院所、高校中，有大量的退休科技人員，這是寶貴的智力財富。因此，應(yīng)注重發(fā)揮他們的作用，對有能力、有意愿的，應(yīng)采取顧問、返聘等方式，讓其繼續(xù)服務(wù)于我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

　　其次，應(yīng)完善人才選拔激勵機(jī)制。應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)導(dǎo)向，以發(fā)展論英雄、靠實力定崗位，提高選人用人公信度，真正讓有才者有為、有為者有位。應(yīng)落實好相關(guān)政策，把人才報酬與崗位職責(zé)、工作業(yè)績和突出貢獻(xiàn)直接掛鉤，支持知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，讓一流人才享一流待遇、一流貢獻(xiàn)得一流地位。

　　第三，做好人才工作。各級黨委應(yīng)把人才工作擺到更加突出的位置，堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，統(tǒng)籌抓好發(fā)展第一要務(wù)和人才第一資源，形成黨委抓戰(zhàn)略、抓規(guī)劃，政府抓投入、抓保障，組織部門抓協(xié)調(diào)、抓推進(jìn)的人才工作格局。應(yīng)探索將人才投入、人才引進(jìn)培養(yǎng)使用、人才載體建設(shè)等納入領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，提高人才工作在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標(biāo)體系中的權(quán)重，更好地發(fā)揮考核“指揮棒”的作用。