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　　“創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。”推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，關(guān)鍵是創(chuàng)新，根本靠人才。人才隊伍建設(shè)和人才事業(yè)的發(fā)展，是吳江經(jīng)濟社會發(fā)展必不可少的智力保障。

　　在前不久公布的第十二批國家“千人計劃”人才名單中，吳江共有5人入選。截至目前，全區(qū)人才總量達到23.6萬人，高層次人才1.53萬人。

　　這無疑是我區(qū)近年來深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的一張驕人成績單。這成績單的背后，是區(qū)委、區(qū)政府高度重視、各地各部門聯(lián)動推進人才工作的生動實踐。

　　砥礪前行：

　　合力構(gòu)筑開放創(chuàng)新新高地

　　吳江作為求賢若渴的歷史文化之地，歷來就有親才愛才、惜才助才的傳統(tǒng)。近幾年，隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展和深化改革的需要，吳江不斷創(chuàng)新政策、構(gòu)建平臺、優(yōu)化服務(wù)、營造環(huán)境，集聚各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)人才，加速人才優(yōu)勢向科技、產(chǎn)業(yè)和發(fā)展優(yōu)勢轉(zhuǎn)化。

　　吳江堅持黨管人才原則，區(qū)委書記擔(dān)任人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，組織部門牽頭抓總，管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)；

　　人社、科技等職能部門各司其職，形成工作合力，吳江人才發(fā)展呈現(xiàn)蓬勃向上的良好勢頭，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境明顯優(yōu)化，人才隊伍的數(shù)量、質(zhì)量齊頭并進。依托強大的人才支撐，吳江正穩(wěn)步構(gòu)筑蘇州“開放創(chuàng)新新高地”。

　　早在2011年，我區(qū)啟動實施人才“55352”工程，5年投入5億元，引進、培育300名科技領(lǐng)軍人才、500名創(chuàng)新型科技人才、2000名重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才，以及一批在文化、教育、衛(wèi)生、旅游等社會領(lǐng)域的高層次人才。在這項政策的助推下，各支人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍日趨濃厚。

　　蘇州晶品新材料股份有限公司總經(jīng)理高鞠博士被吳江的人才政策吸引而來，他感慨說：“吳江這個地方很好，創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，很適合我們靜下心來做事業(yè)。”與晶品新材料同在汾湖科創(chuàng)園的蘇州固泰新材股份有限公司，是由“千人計劃”夫婦唐超和李華創(chuàng)辦的。他們是吳江的第二對“千人伉儷”。夫妻同是“千人計劃”入選者，在全國都非常罕見，但卻是吳江高層次人才的一個特點。值得一提的是，晶品與固泰兩家企業(yè)，與另兩家科技領(lǐng)軍人才企業(yè)已經(jīng)在新三板上市，成為吳江高端人才企業(yè)中率先擁抱資本市場的領(lǐng)頭羊。

　　每年的盛夏7月，也是吳江人才工作最富激情的時候。全區(qū)上下聯(lián)動，精心舉辦國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)洽談會，邀請海內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才帶項目帶技術(shù)來吳江參會，考察對接。連續(xù)7年，累計有來自近20個國家和地區(qū)的1180名海內(nèi)外人才參加活動，242個人才項目落戶吳江，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　2011年從清華大學(xué)汽車工程系博士畢業(yè)的李磊，就是通過精英周活動來到吳江，創(chuàng)辦了蘇州綠控傳動科技有限公司。前不久，在江蘇省委、省政府赴清華大學(xué)引才專項活動上，作為演講嘉賓，他向?qū)W弟學(xué)妹們介紹，在地方政府的大力支持以及團隊的共同努力下，公司很快就實現(xiàn)了批量生產(chǎn)，并打破了國外的壟斷。經(jīng)過4年的不斷發(fā)展，2015年產(chǎn)值超過5億元。目前，在混合動力客車動力系統(tǒng)領(lǐng)域，綠控的市場占有率達到35%，居全國第一，部分產(chǎn)品還出口到澳大利亞、西班牙等國家。

　　人才工作一直把圍繞中心、服務(wù)大局作為根本出發(fā)點和落腳點。在全區(qū)“先進制造業(yè)立區(qū)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)興區(qū)”目標指引下和實施“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃之時，我區(qū)大力推進新一輪“55352”工程，為產(chǎn)業(yè)“量身定制”人才政策，賦予了人才工作新的內(nèi)涵。新一輪“55352”工程目標是5年內(nèi)引進培育5個能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、具有國際領(lǐng)先水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，3000名能夠引領(lǐng)和支撐先進制造業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，500名能夠引領(lǐng)和支撐現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的緊缺人才、200名能夠引領(lǐng)和支撐民生社會事業(yè)發(fā)展的重點人才，包含科技領(lǐng)軍、緊缺專技、高技能、名校優(yōu)生、企業(yè)經(jīng)營管理等五大人才計劃。

　　今年是我區(qū)的“大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推進年”。我區(qū)計劃出臺扶持政策，爭取新建一批眾創(chuàng)空間，引進一批眾創(chuàng)項目，舉辦一批眾創(chuàng)活動，并著力引進培育“互聯(lián)網(wǎng)+”領(lǐng)軍企業(yè)。以人才隊伍集聚壯大，推動創(chuàng)新驅(qū)動和轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵領(lǐng)域的突破。

　　凝心聚力：

　　共同砌筑人才金字塔

　　社會經(jīng)濟發(fā)展和科技創(chuàng)新日新月異，需要符合發(fā)展要求和應(yīng)用型的各類人才。

　　在智能工業(yè)發(fā)展中，“機器換人”成為標志現(xiàn)象，但“機器換人”并非意味著不需要人，只是在生產(chǎn)線上簡單重復(fù)的勞動力在減少。“國外再先進的設(shè)備，也要靠操作人員的使用，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用”。說這話的，是吳江通鼎互聯(lián)的國家級技能大師工作室領(lǐng)銜人孫勤良。這說明，智能工業(yè)發(fā)展需要改善產(chǎn)品、機器和工藝的高技能人才隊伍。

　　吳江規(guī)模眾多的民營企業(yè)發(fā)揮出“引才育才優(yōu)勢”。他們中間，涌現(xiàn)出越來越多像孫勤良這樣的“土專家”，帶領(lǐng)徒弟們對“洋機器”進行大膽技術(shù)革新和科研攻關(guān)，成為吳江轉(zhuǎn)型發(fā)展中必不可少的一支高技能人才隊伍。

　　新的發(fā)展形勢呼喚人才結(jié)構(gòu)的更新。吳江人才發(fā)展堅持“高端引領(lǐng)”的同時，也注重“以用為本”，重視企業(yè)在人才培養(yǎng)使用中的主體作用。從最早的“星期天工程師”，到現(xiàn)在的柔性人才，吳江企業(yè)積極構(gòu)筑各類研發(fā)平臺，通過項目引進人才，不求所有、但求所用。

　　從企業(yè)博士后工作站、院士工作站、“千人計劃”專家工作站，再到企業(yè)技術(shù)中心、工程中心和工程技術(shù)研究中心，吳江企業(yè)多渠道、多角度引才用才，為發(fā)展集聚智力資源。目前，全區(qū)擁有省級以上博士后科研工作站36家、院士工作站6家、“千人計劃”專家工作站8家，省級以上企業(yè)技術(shù)中心、工程中心和工程技術(shù)研究中心100多家，其中國家級企業(yè)技術(shù)中心達7家，在全國縣級市、區(qū)位居前列。

　　吳江“人人皆可成才、人人盡展其才”的氛圍濃厚。“十二五”期間，全區(qū)以工作室建設(shè)為契機，構(gòu)建金字塔式的培養(yǎng)平臺，優(yōu)化“傳幫帶”人才培養(yǎng)機制，在技藝傳承、關(guān)鍵技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)、服務(wù)民生和人才梯隊培養(yǎng)等方面成效明顯，呈現(xiàn)出各級各領(lǐng)域人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展的局面。目前，全區(qū)教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟等領(lǐng)域重點建設(shè)了21個名師工作室、5個名（中）醫(yī)工作室和11個技能大師（名師）工作室，逐漸探索出了一條本土人才培養(yǎng)的有效路徑。

　　接下來，我區(qū)將適應(yīng)先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展對高層次和高技能人才的需求，加快調(diào)整完善重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄，幫助和引導(dǎo)企業(yè)有重點地引進、培養(yǎng)和儲備一批產(chǎn)業(yè)緊缺人才，為兩大產(chǎn)業(yè)健康快速發(fā)展提供人才保障。

　　力促生根：

　　用心用情服務(wù)人才

　　3月24日，在汾湖高新區(qū)，西安交通大學(xué)蘇州研究院副院長李季告訴記者，蘇州研究院是西安交通大學(xué)在蘇州設(shè)立的第四個研究機構(gòu)，有著4名院士、5名“千人計劃”專家、18名科技和科教領(lǐng)軍人才以及一支500多人的專兼結(jié)合的教育、科研隊伍和產(chǎn)業(yè)化隊伍，注重成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)對接。

　　“西安交大的科研實力雖然很強，但是成果轉(zhuǎn)化所需的供應(yīng)商、生產(chǎn)商、客戶等資源在西北地區(qū)很難找到。”李季說，“在蘇州就不一樣了，研究院就在企業(yè)包圍之中，相關(guān)資源十分豐富。”

　　為了讓各類人才安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，吳江先后建成3個國家級和1個省級科技創(chuàng)業(yè)園，發(fā)揮了筑巢引鳳的作用。為了適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需要，區(qū)委、區(qū)政府高標準規(guī)劃建設(shè)蘇州灣科技城、蘇州灣軟件園和智能裝備產(chǎn)業(yè)園。此外，我區(qū)還采取校地合作的形式，建立清華大學(xué)蘇州汽車研究院（吳江）、西安交通大學(xué)汾湖科技園、武漢大學(xué)蘇州研究院吳江分院和西交利物浦蘇州城市與環(huán)境研究院等，為人才集聚和創(chuàng)業(yè)搭建載體和平臺。吳江還涌現(xiàn)出頗有特色的民營眾創(chuàng)空間，如汾湖的唐僧來了、米龍谷、思源創(chuàng)業(yè)園等。目前，已有1家獲評國家級眾創(chuàng)空間，6家在省級備案，2家入圍蘇州市首批眾創(chuàng)空間。

　　針對人才最關(guān)心的住房、子女入學(xué)、繼續(xù)教育和社交等問題，吳江在2013年實施了優(yōu)秀人才“生根計劃”，在居留和出入境、落戶、醫(yī)療、人才事業(yè)發(fā)展等方面，為人才提供了12大項、26小項的綜合服務(wù)。通過事業(yè)育才、服務(wù)留才、環(huán)境聚才，進一步集聚和留用各行各業(yè)的優(yōu)秀人才。近5年，我區(qū)為高層次人才全部解決了子女入學(xué)問題；全區(qū)享受到購房、安家補貼支持的超過3000人；每年用于人才引進培育的區(qū)級資金遠超1億元……

　　硬環(huán)境看得見，軟環(huán)境就得貼心。“吳江的人才服務(wù)做得不僅貼心，還靠前，想的都比我們創(chuàng)業(yè)者更超前。”2008年回國創(chuàng)業(yè)的博士徐煒政親身感受到吳江是如何讓人才生根的，“吳江的人才環(huán)境這么好，我愿意為他代言，讓更多好項目在這里落地生根、開花結(jié)果。”身兼吳江北美創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼會會長的徐煒政，一直致力于做吳江和海外人才的“媒人”，將優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目介紹到吳江。

　　為了讓人才安心創(chuàng)業(yè)和工作，我區(qū)打造一流的醫(yī)療、教育、文化、娛樂環(huán)境，通過城市“硬環(huán)境、軟環(huán)境”、“硬實力、軟實力”的綜合配套，提升城市品位，滿足人才發(fā)展的各項需求。吳江建成了國家級吳江人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，與全國120多所院校展開校企合作，為大量科技型企業(yè)解決用工需求；我區(qū)還成立創(chuàng)投產(chǎn)業(yè)園，為科技型企業(yè)提供貼息貸款和信貸風(fēng)險補償?shù)冉鹑谡�策支持；通過博士聯(lián)誼會暨科技領(lǐng)軍人才俱樂部等協(xié)會，為人才提供培訓(xùn)、社交的平臺，定期上門走訪，免費提供體檢，組織他們外出休假；發(fā)放吳江優(yōu)秀人才服務(wù)卡，為持卡人購買人身健康保險；建成近7萬平方米的人才公寓，供各級人才樂居吳江……

　　在一攬子的人才服務(wù)以外，吳江還連續(xù)9年舉辦“人才服務(wù)月”活動，創(chuàng)新開展“感知吳江—走進高校”系列引才借智推介活動和國際機器人及智能裝備大會，整合資源舉辦“眾創(chuàng)未來 圓夢吳江”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，持續(xù)開展“教授博士進企業(yè)活動”，最大限度地調(diào)動各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性，在吳江這片創(chuàng)業(yè)沃土上無憂無慮成長。

　　人既盡其才，則百事俱舉。“十三五”的大幕徐徐拉開，凝聚人才力量共建“強富美高” 新吳江的新征程已經(jīng)開啟。日益壯大的人才大軍，正是吳江新形勢下發(fā)展的創(chuàng)新引擎，也是吳江在區(qū)域競爭中不可替代的強大動力。吳江正搶抓“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”新機遇，助力更多人才在這里成就夢想，讓各類人才受到尊敬、體現(xiàn)價值，努力成為人才最適宜扎根創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的福地。