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　　本報訊（記者 徐光明）記者日前獲悉，江西推進(jìn)簡政放權(quán)，擴(kuò)大高校和科研院所自主權(quán)，支持用人單位自主開展職稱評審工作，進(jìn)一步健全職稱評價體系，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，形成經(jīng)濟(jì)增長內(nèi)生動力，促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展。　

　　江西省提出，擴(kuò)大高校和科研院所自主權(quán)。支持用人單位自主開展職稱評審工作，進(jìn)一步健全職稱評價體系。支持高校和科研院所在核定的崗位總量內(nèi)，自主設(shè)置崗位聘用條件，自主決定聘用人員，允許教學(xué)科研人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。　

　　江西鼓勵和引導(dǎo)高校和科研院所教學(xué)科研人員以職務(wù)科技成果作價入股企業(yè)，不再限制科技成果作價份額占注冊資本的比例。落實好教學(xué)科研人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的股權(quán)期權(quán)等稅收優(yōu)惠政策。擴(kuò)大高校人才招聘的自主權(quán)。江西省屬高校在招聘高層次人才時，可以依法依規(guī)自主決定招聘的崗位和條件、自主決定招聘時間、自主決定招聘人員的數(shù)量、自行組織開展考試或考核、自主公示擬聘人員。