張榮華，家族中有14人在臺灣從事室內(nèi)設(shè)計工作，其在成都經(jīng)營的麥聯(lián)室內(nèi)設(shè)計公司是臺北原新企業(yè)機構(gòu)在大陸的分支體系。張榮華因一次與臺灣客戶的業(yè)務(wù)往來，很偶然應(yīng)邀到成都。在完成那個合作項目后，因著對成都裝飾市場的初淺了解，加之年輕有沖勁兒，毅然決然選擇留了下來，然后一呆就是十幾年。

　　迎接弄潮兒的時代

　　機遇與挑戰(zhàn)并存

　　在談到把自己“發(fā)配”到成都的經(jīng)歷時，張榮華總不忘自我調(diào)侃，“估計有很多青年臺商都是因著年輕者無畏的拼勁兒和‘世界很大，我想去看看’的情懷漂洋過海來的吧。沒想到還真是驚艷了老一輩扎根大陸的臺商，讓大家都看到了臺商在大陸投資興業(yè)的‘第二春’！”

　　隨著新老臺商交替時代的到來，越來越多的青年臺商開始活躍于兩岸經(jīng)濟舞臺。“事實上，我們走出來時很多機會和資源并不具備。時代在變，兩岸社會環(huán)境的不同，讓剛‘登陸’的青年臺商倍感壓力�！睆垬s華因為身份關(guān)系，與青年臺商接觸很多，也更了解他們的想法。他一針見血指出，“現(xiàn)在的青年人敢想、敢闖、敢當(dāng)，有一套自己的思維模式和行為模式。隨著西部投資環(huán)境的發(fā)展和各項政策制度的健全，二代青年臺商像一代臺商依靠‘臺協(xié)’‘抱團(tuán)’解決問題的趨勢走弱，青年臺商依專長各自為陣、單打獨斗，成為生存常態(tài)，自然面臨許多挑戰(zhàn)�！�

　　市場瞬息萬變，競爭尤其激烈，但機遇與挑戰(zhàn)并存。在成都，二代青年臺商直接接班的情況較少，更多是由創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的青年一代自己打拼�！扒嗄耆嗣半U精神比老一輩臺商多，在創(chuàng)新能力上更求突破和超越自我。這種打破瓶頸制約，能大破大立的視野和格局能讓我們在應(yīng)對挑戰(zhàn)中，也找尋到機遇�！睆垬s華說道。

　　迎接創(chuàng)客的春天

　　青出于藍(lán)而勝于藍(lán)

　　可以肯定的是，青年臺商如何創(chuàng)新再造，很大程度上決定了他們在大陸發(fā)展的好壞�！暗顷憽钡那嗄昱_商雖能在大陸找到投資市場，卻也面臨同質(zhì)化競爭的困局。對2003年就到成都發(fā)展的張榮華而言，他是“見證了西部起飛的那代人”。從4年艱苦打拼獨立室內(nèi)設(shè)計，到2007年創(chuàng)立自己的品牌設(shè)計公司，張榮華深有體會地說，“不少臺灣中小企業(yè)，走的是做專做精的發(fā)展道路，其實這就是臺灣獨具優(yōu)勢的‘小而精’的運作模式，也是能和大陸中小企業(yè)有區(qū)別化的路子，這是臺灣優(yōu)勢，也是深耕大陸市場的一大‘法寶’！”

　　作為二代青年臺商，張榮華坦言：“傳承和創(chuàng)新，相輔相成，缺一不可�！彼麑⑴_北原新企業(yè)機構(gòu)的分支落地大陸，是對父輩事業(yè)的傳承，但這并非傳承內(nèi)涵的全部�！袄弦惠叴蚱磰^斗的精神和經(jīng)年累月走出的經(jīng)商之道，為我再創(chuàng)業(yè)提供了可借鑒的寶貴經(jīng)驗。他們身上具備的中華民族優(yōu)秀的無私奉獻(xiàn)精神，也是激勵我在本職工作之余，為更多處于創(chuàng)業(yè)階段的青年臺商服務(wù)的精神動力。”

　　張榮華認(rèn)為，“大陸給了青年臺商很好的創(chuàng)業(yè)發(fā)展機會，四川市場開闊，除成都外，德陽、綿陽等地同樣蘊藏商機，希望做到青出于藍(lán)而勝于藍(lán)�！�