上市公司高管年薪“飛”得快
民生董事長(zhǎng)年薪
超四大銀行總和
截至昨天，已有上千家上市公司披露年報(bào)。記者查詢天相數(shù)據(jù)顯示，以公司賺取的凈利潤(rùn)多少來(lái)計(jì)算，前三名公司依次為工商銀行、中國(guó)石油和建設(shè)銀行。以凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率來(lái)計(jì)算，民生銀行和中國(guó)平安、萬(wàn)科排名都不是最靠前的，但其高管年薪卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于多數(shù)上市公司。
中國(guó)平安的董事長(zhǎng)馬明哲，去年的年薪是987萬(wàn)元。馬明哲的年薪向來(lái)吸引眼球，特別是在2007年，高達(dá)6600萬(wàn)元的年薪令人咋舌，2008年由于投資海外巨虧，馬明哲的年薪為零，但去年接近1000萬(wàn)元的年薪同比大幅增長(zhǎng)，遠(yuǎn)高于中國(guó)平安24.69%業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。此外，萬(wàn)科的董事長(zhǎng)王石年薪為760萬(wàn)元，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為36.65%；民生銀行董事長(zhǎng)董文標(biāo)的年薪715萬(wàn)元，雖然位列王石之后，但是同業(yè)相比來(lái)看，董文標(biāo)的年薪比工、農(nóng)、中、建四大國(guó)有商業(yè)銀行董事長(zhǎng)的年薪總和還要多。
上市最“窮”高管
一年薪酬為零
記者查詢到，去年利潤(rùn)增長(zhǎng)率成績(jī)最差的上市公司中，領(lǐng)先科技年報(bào)顯示，2010年領(lǐng)先科技主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)為-4802.30萬(wàn)元，較2009年時(shí)的-1695.55萬(wàn)元虧損進(jìn)一步擴(kuò)大。公司凈利潤(rùn)虧損3727.47萬(wàn)元，較上年同期40.79萬(wàn)元下滑超過(guò)92倍，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到驚人的-9239.05%。公司董事長(zhǎng)李建新的年薪為“0”元。
雖然企業(yè)業(yè)績(jī)巨虧，年報(bào)中高管也沒(méi)有一分錢(qián)薪酬，但這并不等于他們沒(méi)收入。記者注意到，年報(bào)中“是否在股東單位及其他關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取薪酬”一欄，李建新顯示為“是”。與此同時(shí)，時(shí)代科技的董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理濮黎明，*ST金馬的董事長(zhǎng)王志華，都與領(lǐng)先科技情況一致，兩位高管薪酬都顯示為0元，但其本人都在股東單位及其他關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取薪酬。
專家觀點(diǎn)
讓機(jī)構(gòu)投資者“票選”高管薪酬
北京問(wèn)天律師事務(wù)所主任張遠(yuǎn)忠表示，很多上市公司都有自己的“激勵(lì)機(jī)制”，不能簡(jiǎn)單衡量年薪。據(jù)了解，很多上市公司老總都同時(shí)在母公司或集團(tuán)公司任高管，拿兩份薪水。此外，還有很多福利、補(bǔ)助、股權(quán)激勵(lì)也可能不在此次公告之列。
人民大學(xué)金融與證券研究所教授李永森建議，“管理人員的薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相當(dāng)。”職業(yè)經(jīng)理人的決策如果使公司業(yè)績(jī)大幅提升，不提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，很難留住高級(jí)管理人才。因此，投資者不應(yīng)該把目光盯緊高管們的口袋，而是要看高管能否為企業(yè)持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。有學(xué)者更認(rèn)為，應(yīng)借鑒去年美國(guó)證券交易委員會(huì)公布的給予機(jī)構(gòu)投資者對(duì)高管薪酬投票權(quán)的規(guī)則，讓機(jī)構(gòu)投資者可“票選”高管薪酬。(竇紅梅）
