工傷保險不僅與勞動者的切身利益相關，還關乎著企業(yè)的效益和經營風險，你了解工傷保險嗎？身邊是否發(fā)生過被侵權的情況呢？

　　繳納工傷保險具有強制性

　　陳某在某公司擔任司機，入職后公司給他投保了人身意外傷害保險和附加意外傷害醫(yī)療保險，期限一年，但未給其繳納工傷保險。后陳某出車時發(fā)生交通事故死亡，勞動部門認定為工傷，保險公司給付其母金某保險金30萬元，金某則提出要求單位另支付工傷保險25萬元。

　　法官說法工傷保險是社會保險，屬于國家強制性保險。《工傷保險條例》第62條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。人身意外傷害保險和附加意外傷害醫(yī)療保險屬于商業(yè)保險，自愿投保，國家提倡單位為職工上商業(yè)保險，但不強制。

　　以上兩種保險性質不同，可同時并存。如果發(fā)生工傷了，勞動者一方面獲得商業(yè)保險的賠償，同時還可享受工傷保險待遇。

　　工傷認定申請要及時

　　崔某1985年在工作期間負傷，公司出具了確認他因工負傷的證明。2007年，崔某向勞動部門提交工傷認定申請，勞動部門以超出工傷認定時效為由，不予受理。2010年崔某起訴要求享受工傷待遇。法院認為因工傷殘等級鑒定的前提是被認定為工傷，而崔某目前并未被認定為工傷，無法進行傷殘等級鑒定。對于崔某的損失，可另行主張人身損害賠償之訴。

　　法官說法根據《工傷認定辦法》的相關規(guī)定，用人單位應當在職工發(fā)生事故傷害的30日內，提起工傷認定申請；如果用人單位怠于行使申請權，受傷害職工或者近親屬有權在事故傷害發(fā)生之日起一年內提起工傷認定申請。逾期不進行工傷認定申請，社會保險行政部門無權再進行工傷認定。

　　勞動者喪失工傷待遇請求權，只能通過人身損害賠償等途徑獲得救濟。工傷待遇法律救濟與人身損害賠償法律救濟屬于不同的救濟途徑。工傷待遇屬勞動法的調整范圍，只要認定為工傷，法院將按照法律規(guī)定的項目和內容對勞動者進行救濟，勞動者的舉證責任較輕；而人身損害賠償屬于民法的調整范圍，被侵權者一般需要對侵權的構成要件負有舉證責任。

　　需要提醒的是，勞動者應當向有關行政機關提起申請，而不是向用人單位申請，因為工傷認定屬于特定行政機關的職權。