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          保代百萬年薪投行直呼養不起 取消津貼或成趨勢

          2012-10-25 09:27     來源:中國經濟網     編輯:范樂

            統計顯示,平均每5名投行從業人員中就有一人是保薦人

            近日,一則“傳X信今天不是發信說取消保代津貼了”的微博引起了大家的普遍關注,隨后也有媒體證實中信證券的確以發文形式,確認取消了保代津貼。

            有投行人士表示,在“2+2”模式下,保代不再是稀缺資源,優質保代才是行業需要的。再加上IPO放緩,投行收入縮水,券商取消保代津貼會成為一種趨勢。

            行情低迷 IPO放緩

            取消津貼或成趨勢

            據悉,中信證券取消的保代津貼數目也不高,在兩萬元左右。不過,仍保留了簽字在會項目津貼和持續督導期間項目津貼。據悉,這兩方面津貼費用也不高,簽字在會項目津貼大概是兩萬元,而持續督導期間項目津貼估計是幾千塊錢。取消保代津貼的原因,公司說是“要共克時艱”。

            據一名保薦獵頭公司人員透露,目前保代的薪酬分為兩大塊,固定薪酬與激勵薪酬。簡單說來,就是基本工資、保代津貼、項目提成和簽字費,其中后兩項是激勵薪酬。這位人士表示,目前大部分券商實際上降低了固定薪酬的比例,提高激勵薪酬的比例。

            保代薪酬在金融行業一向是受人關注的焦點,一方面是因為數額誘人,另一方面也因為它的“神秘感”。《證券日報》記者在采訪過程中也感受到了這一點,關于薪酬數額方面的問題,他們總是很敏感或者三緘其口。“這個真不能說,因為有規定的。而且也不好說,因為投行里面的人也分級別,每一級別的收入相差也很大。另外,今年以來,經過幾次降薪,所謂行業薪酬平均水平也一直在變化。”一位投行人士對記者表示。

            本報記者了解到,其實各家券商投行基本工資差別很大,比如在合資券商中,瑞銀、高盛比較高一些;本土券商中,中信證券大于其他內資券商。獎金方面,一位業內人士表示:“大券商每年春節后到年中發獎金,不少小券商很多項目完就一次性馬上發,當然沒成功項目沒有獎金。”

            此前,有很大一部分保薦代表人光靠簽字費和每月津貼就有不菲的收入。上述投行人士對記者表示:“取消津貼以后會是一種趨勢了,行情不好,公司也不想養閑人。”也有業內人士表示,目前取消津貼的中信、廣發、華泰聯合均屬于津貼較低的券商,取消對保代收入影響不大。

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