制圖何將

　　面對2012年外需放緩與經(jīng)濟(jì)增速回落的雙重壓力，企業(yè)運營難度和挑戰(zhàn)與日俱增，即便曾經(jīng)金光熠熠的金融業(yè)年終獎似乎也不復(fù)往日的光彩。據(jù)科銳國際研究中心公布的一份《2012企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，較之2011年，金融行業(yè)的年終獎呈現(xiàn)出“冰火兩重天”的局面。

　　□綜述

　　63%金融企業(yè)下調(diào)年終獎

　　根據(jù)科銳國際研究中心這份覆蓋了11個重點行業(yè)的調(diào)研報告，與2011年相比，五成受訪企業(yè)輕微上調(diào)年終獎，一成企業(yè)維持不變，近四成企業(yè)選擇下調(diào)年終獎，其中，金融、機(jī)械制造、汽車等領(lǐng)域下調(diào)較多，分別占行業(yè)內(nèi)的63%、49%和40%；有一成企業(yè)維持不變。

　　從地區(qū)來看，一線城市下調(diào)年終獎比例最高，降幅超過兩成的占8%，降幅在兩成以內(nèi)的有28%；二三線城市上調(diào)年終獎的企業(yè)比例高于一線城市，選擇上調(diào)的達(dá)到60%左右。科銳國際表示，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)梯形轉(zhuǎn)移與城鎮(zhèn)化建設(shè)，二三線城市迅速發(fā)展，在引進(jìn)人才方面會以優(yōu)越的崗位和薪金招賢納士。

　　具體到金融企業(yè)中，僅有37%的受訪金融企業(yè)會上調(diào)年終獎，比例最低，在受訪的金融行業(yè)中，21%的銀行上調(diào)年終獎、17%的保險公司上調(diào)年終獎、6%的投行上調(diào)年終獎、4%的基金公司上調(diào)年終獎，較之2011年，上調(diào)幅度以微調(diào)為主，而下調(diào)幅度除銀行外普遍均在11%-20%之間。

　　事實上，金融行業(yè)2013年的發(fā)展預(yù)期也并不樂觀。同樣是來自科銳的調(diào)研顯示，薪酬漲幅以8.75%居于12個行業(yè)中的第8位，而消費品和電商行業(yè)則領(lǐng)跑薪酬漲幅榜單，幅度分別為9.77%和9.71%。

　　科銳國際表示，年終獎下調(diào)，主要是因為2012年國內(nèi)企業(yè)面臨外需放緩與經(jīng)濟(jì)增速回落的雙重壓力，在宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣的影響下，2012年年初至今，企業(yè)景氣指數(shù)與企業(yè)家信心指數(shù)一直呈下降趨勢。此外，盡管有五成企業(yè)表示年終獎將有所增長，但也僅僅是輕微上調(diào)，增幅低于10%的受訪企業(yè)達(dá)到41%。

　　□調(diào)查

　　銀行受到?jīng)_擊較小

　　在金融行業(yè)的薪酬調(diào)查當(dāng)中，銀行受到的沖擊相對較小。據(jù)某銀行內(nèi)部人士介紹，銀行的分行年終獎高低，主要是其總行根據(jù)該分行經(jīng)營情況核定的。“沒有說年終獎要下調(diào)，估計今年到手的年終獎和去年大致持平，還有一部分年終獎要到5月才發(fā)，那部分會多點。”在采訪中，一位來自大行的員工如此告訴本報記者。

　　不過，銀行業(yè)員工的年終獎卻與崗位有密切關(guān)系，在激勵機(jī)制作用下，不同崗位的年終獎差異很大。某股份制商業(yè)銀行的客戶經(jīng)理陳女士告訴記者，銀行的管理層，比如分行行長和部門經(jīng)理，年終獎可能有50萬元以上；而普通的客戶經(jīng)理，年終獎可能只有2萬-10萬元；各網(wǎng)點的業(yè)務(wù)員，年終獎可能更少，可能只有幾千元。

　　“中外資銀行的年終獎相較去年比例基本持平，業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)異的個別銀行上浮比例大約5%左右，而表現(xiàn)差的銀行略有小降，但比例不多。銀行業(yè)受其他非銀行金融機(jī)構(gòu)的影響業(yè)績也相應(yīng)受到影響，但相對比較平穩(wěn)并未引起重大變化，故獎金幅度基本平穩(wěn)。”科銳國際金融行業(yè)業(yè)務(wù)總監(jiān)花少群表示。

　　券商年終獎降幅較大

　　與股市息息相關(guān)的券商、投行以及基金業(yè)務(wù)則遭遇較大沖擊，年終獎金普遍出現(xiàn)降幅，據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會公布的2012年經(jīng)營數(shù)據(jù)顯示，114家證券公司2012年凈利潤比2011年下滑16.37%。

　　一位小型基金公司從業(yè)人員接受記者采訪時稱，“公司去年底裁員30%，能保住飯碗已經(jīng)不錯了，根本不敢奢求年終獎。”上海一家證券公司分析師也表示，由于證券投資低迷，公司早就宣布沒有年終獎。

　　有專家分析說，券商及投行業(yè)務(wù)年終獎降幅較大是因為前幾年發(fā)展迅猛，人員占比相對較多，2012年券商或投行已有裁員現(xiàn)象，部分券商裁員在15%左右的幅度；另外一方面也因為目前證監(jiān)會對上市放緩，市場不樂觀，因此項目停滯，同時各公司爭搶為數(shù)不多的中小企業(yè)上市項目，財務(wù)顧問費用議價空間較小，因此券商年終獎金受到較大影響。

　　保險未裁員已是幸運

　　“去年保險業(yè)務(wù)增速首次降至個位數(shù)，與近20年來超20%的平均增速形成了明顯反差，險資平均收益率多年低于五年期銀行存款利率。”在不久前召開的保監(jiān)會2013年工作會議上，保監(jiān)會主席項俊波表示。在此慘淡業(yè)績的籠罩下，保險行業(yè)能否如期發(fā)放年終獎也成為保險從業(yè)人員關(guān)注的焦點之一。

　　近日，四家在A股上市的險企相繼發(fā)布了2012年保費收入公告。統(tǒng)計顯示，四大上市保險公司2012年全年合計實現(xiàn)壽險保費6426.9億元，同比僅增長2.79%。其中，中國平安壽險增幅最高，為8.24%；中國太保壽險增幅最低，為0.3%；此外，中國人壽和新華人壽同比增幅分別為1.4%、3.1%。產(chǎn)險方面，平安財險和太保產(chǎn)險保費收入同比增幅分別為18.6%和13%。

　　事實上，保險業(yè)員工福利的縮水和取消，早在去年第三季度就已經(jīng)得到了體現(xiàn)。某家大型壽險企業(yè)的內(nèi)勤人員向記者表示，2012年秋天，公司經(jīng)歷了一次規(guī)模并不算太大的裁員，有近百名員工被裁掉，“沒有失業(yè)就已經(jīng)很幸運了，哪還敢奢望年終獎呢。”

　　盡管悲觀的情緒籠罩，年終獎取消的傳言四起，但現(xiàn)實似乎并不像傳說中的那么可怖。某中型保險公司的一位內(nèi)勤人員就告訴記者，公司內(nèi)部并沒有聽說降薪或者取消年終獎的傳聞。而另一家保費收入排名前五的財產(chǎn)險公司員工則告訴記者，目前公司已經(jīng)制定好了年終獎發(fā)放計劃。按照慣例，該公司的年終獎均是在春節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放，今年有可能提前一周發(fā)放，“沒聽說減薪，但今年業(yè)績不算好，肯定不會漲薪。”上述員工表示。