郜小姐：半年以前我騎電動(dòng)車上班，被一輛小汽車撞傷，事后交警認(rèn)定對(duì)方承擔(dān)全部責(zé)任，我的傷殘等級(jí)達(dá)到9級(jí)，但是交警后來(lái)跟我說(shuō)，車是肇事者租來(lái)的，肇事者本人無(wú)力賠償，請(qǐng)問(wèn)我如何維護(hù)自身權(quán)益？

　　劉律師：若想最大程度維護(hù)你的權(quán)益，我建議你可以通過(guò)如下方式辦理：第一，追究車主、保險(xiǎn)公司及肇事者的道路交通侵權(quán)責(zé)任。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，出租的車輛發(fā)生交通事故的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足部分，由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，你可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定為工傷。因?yàn)槟愕氖軅�發(fā)生在上班途中，根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第三，以上兩種維權(quán)方式并行不悖，可以同時(shí)主張，如此即可最大程度維護(hù)你的權(quán)益，但一次性發(fā)生的物質(zhì)損失不可以重復(fù)主張。

　　李女士：我公司有一個(gè)員工長(zhǎng)期休病假，到今年3月份已經(jīng)十個(gè)月了。這期間我們除了考核和獎(jiǎng)金沒(méi)有發(fā)給他，其余均正常發(fā)放。現(xiàn)在我們不知道如果他繼續(xù)休病假應(yīng)該怎樣發(fā)工資給他？能否因此和他解除勞動(dòng)合同？

　　劉律師：以不低于本年度南京市最低工資1320元的80%給他作為病假工資。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能解雇，但醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。