分析師表示，目前多數個股股價仍處歷史低位，此時推出股權激勵，既能刺激股市也為今后高管行權預留套利空間
■本報記者 李春蓮
上市公司推行股權激勵的熱情日漸高漲。根據Wind數據統計，截至5月7日，年內共有103家公司發布了股權激勵方案。
進入二季度，發布股權激勵方案的上市公司逐漸增多。
僅4月1日一天，就有鵬博士、鐵漢生態和金智科技等3家公司同時發布股權激勵方案。而5月份這幾天，以嶺藥業、美克股份、羅萊家紡、智飛生物等多家公司也推出了方案。
而對于鐵漢生態的激勵方案，宏源證券給出了“行權門檻高企，方案霸氣外露”的評價，認為該公司遞增式行權比例彰顯管理層信心，股權激勵將充分激發公司跨越式發展的主觀能動性。
總體來看，股權激勵對上市公司是一種利好，股權激勵的宗旨是刺激公司在激勵期內兌現更好的成績。
分析師表示，去年年底以來經濟回升向好，提振了部分公司對經營前景的信心。此外，目前多數個股股價仍處于歷史低位，此時推出股權激勵預案，既能刺激股市也為今后高管行權預留下相對充足的套利空間。
但值得注意的是，目前，很多上市公司在推行股權激勵方案時由于行權門檻太低，導致股權激勵已經失去了原本的作用。
4月11日，萬潤科技發布股權激勵修正草案，首次激勵對象均為公司高管和核心技術人員。其行權條件中的凈利潤指標可折算為，2013年至2015年，扣除非經常性損益后的凈利潤增長率分別為18.00%、22.88%、17.24%。而與公司往年的業績增速相比，上述數據明顯偏低。
而正由于不滿行權條件過低，萬潤科技股權激勵方案5月3日遭到流通股東的否決。該公司最新召開的股東大會上，有關股權激勵事項的主要議案通過率僅25.95%。
而這樣的公司還不在少數，除了萬潤科技，匯川技術、拓邦股份、宏圖高科等公司也因為行權條件太低而遭到投資者詬病。
有業內人士認為，行權條件門檻較低，會攤薄每股收益，對中小股東的利益有危害。
此外，由于行權條件和行權價格偏低，導致管理層可以很輕松的獲得激勵，失去股權激勵應有的激勵作用，讓股權激勵變了味，而這正是我們所不愿看到的結果。
