美國花旗集團股東上周投票否決高級管理人員的薪酬方案。這是華爾街金融巨頭第一次遭遇股東對高管薪酬說“不”。

　　堅決說“不”

　　近日舉行的年度股東大會上，55%股東投票反對花旗5名高管的薪酬方案，包括首席執(zhí)行官維克拉姆·潘迪特2011年的1500萬美元薪酬和1000萬美元挽留費。

　　價值聯盟咨詢公司首席執(zhí)行官埃利諾·布洛克瑟姆告訴美聯社記者：“投票具有歷史性意義，華爾街機構從來沒有受過這般‘審核’。”

　　華爾街高管巨額薪酬多年前已招股東側目，尤其是那些獎金金額與業(yè)績不符的高管。2008年金融危機爆發(fā)后，一些大型銀行依靠納稅人救助慘淡經營，高管卻照拿高薪不誤，激起公眾強烈憤慨。

　　根據2010年7月生效的金融監(jiān)管改革法案，大型美國企業(yè)必須允許股東至少每3年就高管薪酬方案表決一次，只是表決結果不具法律約束力。

　　法國農業(yè)信貸銀行分析師邁克·梅奧認為，花旗股東否決高管薪酬方案在美國樹起一個里程碑，“這絕對是個起床鬧鈴，唯一的問題是，什么拖延了它這么久？”

　　績酬脫節(jié)

　　對花旗首席執(zhí)行官潘迪特而言，股東表決結果似乎來的不是時候。就在上月，美國聯邦儲備委員會駁回花旗提高分紅比例的請求，原因是花旗財務狀況欠佳。

　　為表明高管薪酬方案不算夸張，花旗在呈交證券交易委員會的文件中寫道，花旗2011年凈收入111億美元，比上年增長4%，已償還政府數以10億美元計救援款，同時為限制投機沖動而延后現金獎勵。

　　企業(yè)管理咨詢機構ISS公司質疑花旗給予潘迪特的挽留費有何估價標準。另外，這家機構認為，參照花旗業(yè)績表現和股票收益，潘迪特的薪酬同樣偏高。自潘迪特2007年12月出任首席執(zhí)行官至2011年底，花旗股票價格下跌90%。

　　與之相比，高盛集團首席執(zhí)行官勞埃德·布蘭克芬的年薪比潘迪特低300萬美元。摩根士丹利公司首席執(zhí)行官詹姆斯·戈爾曼的薪酬為1050萬美元。

　　梅奧說：“激勵高級管理層與為股東創(chuàng)造價值之間脫節(jié)，花旗是最惡劣的例證之一……股東終于擔當更多責任，仗義執(zhí)言。”

　　提薪過早

　　2009年2月，潘迪特宣布僅領1美元年薪，直至花旗扭虧為盈。如今，花旗已連續(xù)兩年盈利。不過，股東顯然認為，現在就豪放獎勵管理層為時尚早。

　　股東之一、加利福尼亞公共部門雇員退休基金投出反對票。這家退休基金的董事安娜·辛普森認為，高管薪酬要與業(yè)績掛鉤，同時業(yè)績目標必須清晰闡述并且可以長期持續(xù)實現。

　　辛普森告訴《紐約時報》記者：“花旗在這兩方面都有改進余地。如果你因為他們專心致志于高風險的短期收益而頒發(fā)獎勵，你就只能得到那樣的回報。金融危機就是這樣爆發(fā)的。”

　　耶魯大學管理學院教授杰弗里·索南費爾德說，股東的否決票是向花旗董事會大聲疾呼，同樣令董事會感到尷尬，現在他們必須澄清用什么標準制定高管薪酬。

　　梅奧分析，能否解決高管巨額薪酬標準問題，將考驗即將上任的董事長邁克爾·奧尼爾，“燙手山芋扔給了他”。

　　花旗在聲明中說，董事會和高級管理層將與股東代表協(xié)商，傾聽對方的關切。聲明說，董事會薪酬委員會“將在采取行動的同時仔細考慮他們的觀點”。