知名人力資源服務公司安拓國際財務總監保羅·羅素近日在接受中國證券報記者專訪時表示，目前歐洲的高失業率問題是周期性失業和結構性失業的綜合難題，歐盟內部人力資源的自由流動機制的存在導致南歐國家的技術工人和高端人才逐漸向德國轉移，且這一趨勢仍將延續。要解決歐洲失業率居高不下的難題，他認為，各國提供基礎性技能培訓和企業提供職位培訓都是關鍵。

　　據歐盟統計局最新公布的數據，今年5月歐元區失業率從上個月的11%升至11.1%，同期歐盟27國的失業率達到了10.3%，比上個月高出0.1個百分點。

　　技能培訓是關鍵

　　中國證券報：自歐洲主權債務危機爆發以來，歐元區和歐盟的失業率逐漸攀高，今年以來的情形是否更加惡化？

　　羅素：自2008年金融危機爆發的時候，歐洲許多銀行因在美國有很大的敞口，因此難以幸免。期間，多數銀行進行了大幅度的裁員，各國私營部門開始了艱難的去杠桿化過程。同時隨著經濟衰退的到來，金融危機逐漸演變成為實體經濟的危機，政府部門的高負債和高財赤率也逐一暴露。可以說，歐元區而今的失業率高企既是經濟周期向下導致的，同時也反映出求職者技能欠缺導致的結構性失業問題。

　　另一方面，我們看到部分歐盟的“后來者”，如波蘭的情形還不錯，其仍保持著較快的經濟增速和良好就業狀況，且作為一個東歐新興經濟體，波蘭近年來在基建投資上有較大支出，對建筑工人和熟練工人的需求也較大。

　　中國證券報：隨著南歐國家經濟狀況不佳，企業裁員日增，這些地區的技術工人和高端人才逐漸流向德國，你認為這一現象會如何演變？

　　羅素：從全球范圍來看，德國都是技術移民的主要目的地，也是一個重要的技術工人雇用市場。德國作為歐洲經濟的主要引擎，是主要的產品、技術和服務出口國，這就導致德國的專業人才和技術工人的需求日益增加。而歐盟一體化進程帶來的好處就在于不單單是產品和服務的自由流通，人力資源也在逐漸擺脫過去的壁壘，實現在區域內的更好配置。我們不能說德國無與倫比的競爭力導致了其他國家的人才流失，但確實我們看到越來越多的來自意大利、西班牙、葡萄牙和希臘的專業人才和技術工人流向德國，甚至是成為技術移民，這也反映出南歐國家失業率高企很大程度上歸結于結構性失業。

　　歐銀行業或需結構性“瘦身”

　　中國證券報：歐洲金融業近來掀起裁員潮，而隨著更嚴厲監管和更高資本金要求的到來，這一行業的雇傭情況又將如何發展？是否將成為中國金融企業向歐洲拓展業務的機會？

　　羅素：金融危機導致了幾乎歐洲每個國家的銀行出現嚴重問題，資產減記、增加資本金、政府注資、資本重組和滿足更高金融監管要求等，因此整體雇傭情況毋庸置疑呈現大幅度下降趨勢。

　　目前歐洲銀行的問題在于如何修復信譽度。我們看到最新爆出的英國第二大銀行巴克萊Libor操縱丑聞就是反映了這一憂慮，而參與Libor制定的銀行總共有15家，因此其問題的嚴重性還在逐漸暴露，對歐美銀行業的沖擊、造成的運營成本上升還需逐一理清。歐洲銀行的未來轉變會是瘦身，即尋求更加有效率的結構性改革，因此與其說是裁員潮，不如說是雇傭策略的轉變。

　　我們也已經看到，有越來越多的中國資金流向歐洲銀行，以支持歐洲銀行業的發展，當中也涉及業務收購和合并。當然，像迪拜等來自中東的資金也積極地投向了這一領域。