上月保監會公布險企人事變動達73人 今年以來粵五家險企換老總
近日有消息傳出，工銀安盛首席營銷官連宗杰閃電離職，昨日，記者從工銀安盛相關負責人處確認了連宗杰的離職，據悉目前尚無人員接任營銷官一職。記者觀察到，今年以來，保險公司高管流動頻繁，光是廣東省分公司總經理任職的變動就有5人。
業內人士表示，險企內部高管的頻繁流動，最直接是跟業績直接掛鉤，“不達標的直接走人”；一個是跟整個公司的發展策略規劃相關，集團公司內部調整的結果；另外就是股東方和一些個人自身原因。
業績是高管去留的主因
某壽險分公司總經理告訴記者：“在這樣的位置上很多時候都是聽從公司安排，而且我們的合同一般都是一簽三年，三年之后高管人員發生變動也是很正常的事情�！辈贿^有業內人士坦言，盡管看似正常，但是內部的深層次原因卻有玄機。“一般都是跟業績直接掛鉤的。”據介紹，一般而言，雖然集團與公司老總所簽訂的合同上不會明確寫明具體保費的要求以及市場份額占比排名的預期，“但是很多時候高管們也會口頭接到相應任務要求，很多時候高管也是背負著集團的高期望過來廣東市場的，所以很多時候一旦業績沒有做起來，高管甚至會選擇自動離職�！�
保險行業內部人士表示：“近一兩年壽險業持續低迷的情況下，保險不好做，銀保新單保費持續下滑，個險渠道增速放緩，公司業績很難在較短時間實現突破，所以公司高管壓力也很大。因此我們也看到很多公司在從以往的規模發展轉向追求價值增長。除了整個行業大環境的低迷，高管本身的理念是否跟股東、投資者一致，高管是否跟公司內部文化一致決定高管的去留�！�
在保險行業，高管的變動往往產生極大的傳導效應，一位高管的變動可能引發數十位中層骨干的離職，每位中層骨干又或會帶走自己的團隊。有險企內部人士說，自己過來這家新公司就是跟隨自己之前的老板過來，“事實上，這樣的例子不在少數。”據介紹，信泰人壽廣東分公司開業之時，總經理就從陽光人壽廣東分公司帶了一批中層過去。
公司架構影響職位變化
保險公司組織架構變革也是帶動高管職位變化的一個影響因素。有媒體報道，以大地保險為例，其原任總裁蔣明轉任其他保險公司之后，一度帶來了一波大地保險的人事變動。如原總經理助理兼運營中心總經理劉雄離開大地保險，原河北分公司總經理、浙江分公司總經理、河南分公司總經理等諸多職位負責人士均發生變動。除此之外，險企高管的人選很多時候也是股東之間互相博弈的結果。如北大方正人壽完成股權變動之后，帶動了一波高管人事變動，包括新任董事長、總經理、董事會秘書、副總經理、監事等在內的數十個高管崗位任職人員發生變化。
此外，高管間在集團內部調動也是整個集團出于整體策略的考慮。記者從新華保險內部人士了解到，董事長康典兼任首席執行官，總裁何志光改任首席運營官之后，新華保險內部管理層框架、人員及權責也作了相應重新調整。據介紹，目前新華保險內部將全國市場劃分為七個片區，每個片區總經理都是直接由集團的副總裁或者總裁助理直接擔任，新華保險廣東分公司擬任總經理李源同時是集團的總裁助理，也兼任華南片區總經理，而新華保險廣東分公司前總經理黃向陽則任華南片區副總經理。而友邦廣東分公司前總經理鄭少瑋則是調去友邦北京分公司，現擬任總經理賴亮憑則是從集團過來的。
高管離職后的去向也成為不少業內人士關心的焦點。記者了解到，有部分高管離職后就直接離開了保險行業，有高管直接去開公司，投身光熱發電行業、教育業，有意思的是，也有高管自己設立學校。不過，大多數的高管依然留在保險行業內，比如中宏人壽廣東分公司總經理高漢強，此前就是友邦保險廣東分公司的副總經理，在被調去集團后由于個人原因又再回到了廣州。
百名險企高管離職潮
今年以來，根據保監會官網上任職批復，上百名險企高管出現離職潮，當中不乏各分公司總經理、副總經理，還有總精算師、財務負責人、審計負責人等。2月份，保監會網站就公布了對44家保險公司共計73人任職資格的批復文件。
保監會1月份的公開信息顯示，共有中郵人壽、中韓人壽、華信財險、恒安標準人壽、長江財險、百年人壽在內的6家險企的總精算師任職資格獲得保監會批復。根據保監會批復的文件，董事長也成了保險公司歲末年初的高流動性職位，共有6位董事長，涉及中郵人壽、長生人壽、天安財險、鑫安汽車保險、中華聯合保險、陽光資產管理股份有限公司。而2月份的任職批復當中則多是各地分公司總經理、副總經理的任職，包括信誠人壽廣西、河北、遼寧等地的總經理助理和副總經理，北大方正人壽山東、青島、湖北等地的總助和副總。
但記者了解到，很多險企高管任職時間不超過三年。以華泰人壽為例，從2011年5月份華泰人壽廣東分公司在籌建時算起，1月份離職，總經理陳明麗待了不到兩年。友邦保險原廣東分公司總經理鄭少瑋的任職期也約為兩年。而記者查閱資料時發現，國泰財險廣東分公司總經理張國敏此前是天安保險北京分公司總經理，而他此次走馬上任國泰財險距離其被批復為天安保險北京分公司總經理不到一年時間。
