中國保監(jiān)會昨天稱，已于近日發(fā)布《保險公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》，旨在探索建立符合我國國情和行業(yè)實際的保險公司薪酬監(jiān)管機制。

　　根據國內外實踐，《指引》統(tǒng)一將保險公司薪酬分為基本薪酬、績效薪酬、福利性收入和津補貼、中長期激勵四個部分。《指引》規(guī)定，保險公司高管人員目標績效薪酬不得低于基本薪酬，績效薪酬不得超過基本薪酬的3倍，即績效薪酬控制在基本薪酬的1－3倍之間。

　　對于福利性收入和津補貼，《指引》除了要求參照國家有關規(guī)定和行業(yè)標準執(zhí)行外，還規(guī)定保險公司每年支付給董事、監(jiān)事和高管人員的現金福利和津補貼不得超過其基本薪酬的10%。對于中長期激勵，《指引》明確待相關部委出臺政策后，保監(jiān)會再根據政策制定保險業(yè)的實施細則。

　　為促進公司薪酬水平與風險狀況相協(xié)調，《指引》規(guī)定，保險公司高管人員薪酬應當根據保監(jiān)會分類監(jiān)管確定的風險類別進行調整。例如，分類監(jiān)管確定為C類的公司，高管人員當年平均基本薪酬加績效薪酬不得高于上年度水平。

　　根據《指引》，保險公司董事、監(jiān)事、高管人員和關鍵崗位人員績效薪酬應當實行延期支付，延期支付比例不低于40%，其中董事長和總經理不低于50%。

　　據悉，保監(jiān)會將主要從兩方面對保險公司薪酬管理實施監(jiān)管：一是薪酬管理程序的完備性、規(guī)范性及其執(zhí)行情況；二是績效考核指標設計和績效目標設定對公司風險、合規(guī)管理的影響。

　　■重點問題

　　保監(jiān)會有關負責人昨天就規(guī)范保險公司薪酬管理行為回答了記者提問。

　　不直接干預保險公司薪酬水平

　　問：《指引》的出臺是否意味著監(jiān)管部門對保險公司“限薪”？

　　答：《指引》不直接干預保險公司薪酬水平，但要求保險公司根據財務狀況、經營結果、風險控制等因素合理確定薪酬，同時規(guī)定保險公司不得脫離國情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實際發(fā)放過高薪酬。對高管人員薪酬過高的公司，監(jiān)管機構可以以適當方式進行風險提示。

　　從行業(yè)實踐來看，保險公司高管人員現金福利和津補貼一般位于基本薪酬的2%－5%之間。《指引》規(guī)定保險公司每年支付給高管人員的現金福利和津補貼不得超過基本薪酬的10%，既給了公司足夠的管理空間，也防止公司通過福利和津補貼的方式違規(guī)發(fā)放薪酬。

　　過度冒險行為幾年后才能暴露風險

　　問：《指引》為什么要求延期支付薪酬，如何操作？

　　答：金融風險一般具有滯后性，一些過度冒險行為短期內會為公司創(chuàng)造可觀的盈利，而風險往往要在后續(xù)幾年甚至更長時間才能暴露出來。《指引》關于延期支付的規(guī)定主要體現在以下四個方面：一是對象定為保險公司高管人員和關鍵崗位人員。二是將延期支付期下限定為3年。三是延期支付比例不低于40%，董事長和總經理則不低于50%。四是如發(fā)生績效薪酬延期支付制度規(guī)定情形的風險及損失的，保險公司應當停發(fā)職責范圍內高管人員未支付的績效薪酬。

　　公司自行決定風險合規(guī)指標比重問：風險合規(guī)指標如何影響高管人員的薪酬？

　　答：如何使用風險合規(guī)指標調整具體崗位高管的薪酬有兩種處理方式。一種是將風險合規(guī)指標作為績效考核指標的構成部分，占一定的比例。另一種是將風險合規(guī)指標作為調節(jié)性指標，對績效考核結果產生影響(有的公司甚至采取合規(guī)出問題就一票否決的方式)。從實際效果來看，第二種方式的效果更為明顯。《指引》明確要求風險合規(guī)指標應當與績效考核結果顯著相關，但沒有對風險合規(guī)指標比重做硬性的量化規(guī)定，具體采取哪種方式由公司自行決定。