新一批畢業生陸續進入到工作崗位。對他們來說，理財規劃好像還是很遙遠的事情，但理財專家建議，應將每月有限的收入進行合理分配，盡早樹立正確的理財觀念，為自己的未來開啟一扇財富之門。
職場新人工資并不高，每個月到手的收入一般在2000-5000元之間，面對房租、吃飯、日用品等必要的開銷，可能不會節余很多。應先對自己的經濟現狀有一個充分的認識，并據此確定理財目標。
銀率網分析師孟雨停對記者表示，年輕人在進行理財規劃時，首先要減少不必要的開支。平時可以通過記賬等方式來調整消費支出，并強制自己做一些儲蓄。此外，還要特別考慮風險保障，尤其是意外風險、身故保障應不低于父母多年的投入；在條件允許的情況下，最好能考慮到父母的養老問題，然后再進行一些風險較低的投資。
剛參加工作的小王，每月收入約5000元。他將其等分成5份，拿出其中兩份用做生活開銷，1份用于儲蓄，另1份用做保險和投資，最后1份留做手頭流動資金。
對于職場新人來說，重點是要選擇適合自己的投資理財產品。浦發銀行一位理財經理建議，由于經濟基礎普遍薄弱，職場新人可以首選保守型的儲蓄存款。錢不是特別多，所以可以進行零存整取，也可以選擇存定期。定期同樣可以提前支取。特別需要提醒的是，職場新人要形成有錢就存的理念，比如每個月存1000元就可比年底一次性存1.2萬元獲得更多的收益。
基金定投也是一個不錯的選擇，因為職場新人一下拿不出太多資產，通過基金定投可以實現資產的積累。但需要指出的是，基金市場存在一定的風險，建議選擇純債基金、貨幣基金等風險相對較小的品種。
此外，職場新人除了給自己購買健康意外保險外，還可以選一些儲蓄型的保險產品。這樣既可以為自己提供意外、健康、養老等方面的保障，又進行了強制儲蓄。在選擇儲蓄保險時，建議結合實際情況選擇適合自己的保險產品。目前，市場上有一種針對年輕人保費遞增的保險。這類保險前期所交的保費較少，而伴隨著收入的增長保費也會增加。這樣既適度地分散了保費壓力，最終又可以獲得較好的保障及收益。
