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<p> 創(chuàng)意人才——有時候我們把他們稱之為“波西米亞族”，他們是推動創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的源動力。如何發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)實踐迫切需要的創(chuàng)意人才，滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的源源不斷的需求，是當下現(xiàn)實給我們提出的重大課題。</p>
<p> <strong>創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)應建立在教育的高度發(fā)展基礎(chǔ)之上</strong></p>
<p> 作為高度推崇個體創(chuàng)造性的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)來說，創(chuàng)意人才更加具有舉足輕重的意義。英國學者弗羅里達在他的《創(chuàng)意階層》一書中，強調(diào)了創(chuàng)意階層對于創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的極端重要性。他認為，從根本上看，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展依靠文化創(chuàng)意人力資本的投入產(chǎn)出和文化創(chuàng)意階層的崛起。今天的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)越來越多地被用來表述國民經(jīng)濟中從事于利用人們的“智力資本”進行的文化服務和文化產(chǎn)品的生產(chǎn)與流通的新興產(chǎn)業(yè)。事實上，幾乎所有保持了長久生命力的世界著名企業(yè)都是創(chuàng)意高度發(fā)達的企業(yè)，而多數(shù)世界著名企業(yè)家都是富有創(chuàng)意、推崇創(chuàng)意的企業(yè)家。研究表明，從事于諸如廣告、建筑、交互休閑軟件、音樂、電視和電影等創(chuàng)造性產(chǎn)業(yè)職位的人們，都是受過多重教育的復合型高級人才。可見，智力資本、創(chuàng)新和新的信息技術(shù)之間已經(jīng)建立起復雜的深刻的聯(lián)系。</p>
<p> 的確，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)對人才構(gòu)成有很高要求。一是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)需要大量復合型人才，受過三級以上復合教育，如文化藝術(shù)的創(chuàng)作與理論教育，網(wǎng)絡設計或相關(guān)專業(yè)技術(shù)教育與訓練，工商管理或金融經(jīng)貿(mào)教育與實踐；這既對未來創(chuàng)意人才教育提出了新的要求，也是文化創(chuàng)意實踐需求對人才品質(zhì)的要求。</p>
<p> 這種高度融合的人才可遇不可求，數(shù)量也很少，因此就需要組建多專業(yè)合作的創(chuàng)意團隊來達到這一要求。這就是在企業(yè)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)配置不同的專業(yè)人才，形成多種創(chuàng)意人才的互補聚合優(yōu)勢,相互啟迪激蕩，以期獲得靈感的迸發(fā)。一方面，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)無疑需要硬手：優(yōu)秀的科學家、設計家、工程師、建筑師、投資人、金融家；另一方面，創(chuàng)意產(chǎn)品的一個重要特征是無形化、文化化和藝術(shù)化，所以創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)需要“波西米亞人”：富于靈感的藝術(shù)家(包括先鋒藝術(shù)家)、民間藝人、自由撰稿人、文化學者，甚至哲學家。第三，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)還需要管理人、廣告人、媒介工作者等中介人。這是文化與經(jīng)濟、藝術(shù)與技術(shù)、人文與科學、形而上與形而下的沖突、較量、碰撞與融合。其實，無論科學技術(shù)的創(chuàng)意，還是文學藝術(shù)的創(chuàng)意，在創(chuàng)造的境界上是完全可以相通的。</p>
<p> 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是建立在教育的高度發(fā)展基礎(chǔ)之上的。創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展依托于國民素質(zhì)的普遍提高和國民創(chuàng)造力的激勵發(fā)揚。1998年英國國會在一個報告中指出，“人民的想象力是國家的最大資源。想象力孕育著發(fā)明、經(jīng)濟效益、科學發(fā)現(xiàn)、科技改良、優(yōu)越的管理、就業(yè)機會、社群與更安穩(wěn)的社會。想象力主要源于文學熏陶。文藝可以使數(shù)學、科學與技術(shù)更加多彩，而不會取代它。整個社會的興旺繁榮也因此應運而生。”創(chuàng)造性的教育與開發(fā)是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的深厚基礎(chǔ)。創(chuàng)意人才的崛起需要日益深厚的社會和教育基礎(chǔ)，它是金字塔的底座。而我國當前的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展，卻總是拔苗助長，總是急功近利，總是急于求成，往往適得其反，就像中國足球。</p>
<p> 過去，我們一般總是從行業(yè)和部門來劃分社會經(jīng)濟的各個產(chǎn)業(yè)門類，現(xiàn)在，當創(chuàng)意成為經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力，創(chuàng)意人才和人力資本就具有了重要的意義。文化經(jīng)濟學家理查·弗羅里達在《創(chuàng)意階層的崛起》(The Rise of the Creative Class)一書中，便從職業(yè)的分類而不是從部門和行業(yè)的分類來分析和定位創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。他認為我們不能把創(chuàng)意簡單視為一個部門或行業(yè)的分類，創(chuàng)意在當代經(jīng)濟中的異軍突起表明了一個職業(yè)階層的崛起。弗羅里達認為，在美國，社會分化成四個主要的職業(yè)群體：農(nóng)業(yè)階層、工業(yè)階層、服務業(yè)階層和創(chuàng)意階層。創(chuàng)意階層包括一個“超級創(chuàng)意核心”(super-creative core)，這個核心由來自“從事科學和工程學，建筑與設計，教育，藝術(shù)，音樂和娛樂的人們”構(gòu)成……他們的工作是“創(chuàng)造新觀念、新技術(shù)和(或)新的創(chuàng)造性內(nèi)容。”除了這個核心，創(chuàng)意階層還包括“更廣泛的群體，即在商業(yè)和金融，法律，保健，以及相關(guān)領(lǐng)域的創(chuàng)造性專業(yè)人才。這些人從事復雜問題的解決，而這包括許多獨立的判斷，需要高水平的教育和技能資本”。創(chuàng)意人才是遍布于許多部門或行業(yè)的。</p>
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<p> <strong>創(chuàng)意人才需要能夠?qū)崿F(xiàn)其價值和抱負的市場和環(huán)境</strong></p>
<p> 目前，從全球來看，創(chuàng)意階層現(xiàn)在在世界經(jīng)濟中的數(shù)量和地位不斷上升。美國工業(yè)階層的人數(shù)從1960年到2000年下降了15%。到上世紀末，非制造業(yè)在所有職業(yè)中所占比重增長至約80%。(Morris and Western,1999)。弗羅里達從這些非制造業(yè)中挑選出最好的部分，將之合并成創(chuàng)意階層。即使將超級創(chuàng)造性核心和創(chuàng)造性專門人才去除，剩下的服務階層仍是最大的職業(yè)團體，占整個勞動力的約45%。創(chuàng)意階層約占30%。約12%的勞動者屬于“超級創(chuàng)造性核心”。</p>
<p> 在美國，漂泊性的工作(軟件設計師和閣樓藝術(shù)家等)占據(jù)了勞力總數(shù)的12%，一個世紀前只有5%。在英國，文化方面的專家認為“創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在英國價值1125億英鎊”。1994年61個申請讀大學的人中有一個尋求藝術(shù)家或者設計師的職業(yè)，五年后，這個比例已經(jīng)是1：19。現(xiàn)在這個比例更高了。這些數(shù)據(jù)讓政策制訂者們把目光從那些經(jīng)濟學家愉快的稱之為“從事單調(diào)工作的人”轉(zhuǎn)向“藝術(shù)的工作者”，假定的這兩者之間的區(qū)別是單調(diào)工作追求的是最大化他們的收入，而藝術(shù)化的工作追求最大化他們的創(chuàng)造力。</p>
<p> 在當今世界的全球化的環(huán)境中，創(chuàng)意人才開始在全世界城市間頻繁流動，英語世界的流動更甚。因為不僅市場在尋求創(chuàng)意人才，創(chuàng)意人才也在尋找和選擇最能夠?qū)崿F(xiàn)其價值和抱負的市場和環(huán)境。這是一個雙向選擇的過程。指環(huán)王總設計者約翰·豪在新西蘭創(chuàng)作完成這部作品以后回到歐洲，到瑞士從事新的創(chuàng)作，我曾問他，如果中國邀請他來工作，他是否愿意，他表示，一個藝術(shù)家，只要能實現(xiàn)他的藝術(shù)抱負，有更好的創(chuàng)作和制作環(huán)境，他為什么不來呢？</p>
<p> 除了要考慮工作環(huán)境，還要考慮創(chuàng)意人才的生活場所。要對創(chuàng)造性階層的生活進行更全面的觀察。創(chuàng)意團隊創(chuàng)意能力的培養(yǎng)和發(fā)展需要一種適合他成長的語境和氛圍，需要一種環(huán)境和組織。當然，并不是所有的創(chuàng)造性都需要背景，創(chuàng)造、創(chuàng)意和發(fā)明總是“不擇地而出”的“神來之筆”，但畢竟寬松、愜意、自由、舒展的環(huán)境更宜于創(chuàng)新、創(chuàng)意的發(fā)生發(fā)展。創(chuàng)意是一種過程，是從內(nèi)在精神活動、知識聚斂發(fā)散，到技術(shù)操作實踐的一個復雜過程，它依據(jù)于創(chuàng)造者靈感的觸發(fā)，獨異性的張揚，和與環(huán)境間的相互作用。弗羅里達認為，創(chuàng)意階層的成員“有一種共同的創(chuàng)造性氣質(zhì)，即對創(chuàng)造性、個性、差異和價值的重視。……每一個方面和每一創(chuàng)造性的顯現(xiàn)——科技的，文化的，經(jīng)濟的——是相互聯(lián)系、不可分割的”。這種精神氣質(zhì)我稱之為“波西米亞性”，自由，無拘無束，狂放不羈，長發(fā)飄飄或不修邊幅，特立獨行，這種性格特征影響著創(chuàng)意階層對工作的選擇，影響到他們對工作地、所工作城市的選擇，對在哪里居住的選擇，乃至樂于購買哪類物品，怎樣將工作時間與休閑時間分開等等。</p>
<p> 因為創(chuàng)意階層的精神氣質(zhì)表現(xiàn)于他們生活的各個方面，他們偏愛能提供多種選擇富有活力的城市和社區(qū)。那些“在技術(shù)、人才群和寬容”的程度上排在前列的城市將吸引大批創(chuàng)意階層的成員，形成自我促進的良性循環(huán)。反過來，“創(chuàng)意階層”也培植了藝術(shù)、音樂、夜生活、創(chuàng)建了新的名勝，比如紐約的“硅港”，倫敦的切爾西(倫敦的自治城市,文藝界人士聚居地)，那里的房屋租金自1996年始增長了很多倍。美國國家管理者協(xié)會聲稱“創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)，非營利機構(gòu)和獨立藝術(shù)家都是一個成功的地區(qū)居住環(huán)境的不可缺少部分。”而上海的“新天地”，八號橋，北京的“798”、宋莊、三里屯的情形也完全類似。</p>
<p> 當然，最好的創(chuàng)意社區(qū)，你在這里擁有簡單舒適的生活環(huán)境，寬松自由的創(chuàng)作氛圍，精神交流的便利平臺，藝術(shù)理念的實踐場域。一個社區(qū)的生活質(zhì)量越好，在吸引和挽留創(chuàng)造性人才方面成功的可能性就越大。弗羅里達對創(chuàng)意階層的界定十分寬泛，其范圍要比藝術(shù)家、文化企業(yè)家廣泛得多。在他對創(chuàng)意階層的界定中也包括了建筑師、工程師和科學家——簡而言之，在弗羅里達看來，所有產(chǎn)生新觀念、新技術(shù)和創(chuàng)意內(nèi)容的人都屬于創(chuàng)意階層。弗羅里達認為，這一創(chuàng)意階層構(gòu)成了美國經(jīng)濟發(fā)展的新動力。</p>
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<p> <strong>最富創(chuàng)造性的高端創(chuàng)意人才是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心</strong></p>
<p> 從我國目前的現(xiàn)實來看，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展還處在起步階段，其基礎(chǔ)至今仍不是十分雄厚，市場程度仍有待提升，體制弊端依然存在。但是，作為改革開放前言陣地的廣東，在經(jīng)濟改革和高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展卻是成就喜人，舉世矚目。所以，發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)需借鑒和引進經(jīng)濟改革的成功經(jīng)驗，轉(zhuǎn)變文化發(fā)展方式。</p>
<p> 我國經(jīng)濟改革30年來，從觀念、形態(tài)、體制、管理到實踐操作，均積累了豐富的經(jīng)驗，也不乏教訓。特別是在現(xiàn)代企業(yè)制度、股份制改造、上市金融運營、投融資、產(chǎn)業(yè)管理、對外貿(mào)易、相關(guān)金融、會計、法律、咨詢乃至廣告運營和品牌構(gòu)建等方面尤著。轉(zhuǎn)變文化發(fā)展方式，就要全面學習我國經(jīng)濟改革的成功經(jīng)驗，把它運用到當前文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實實踐中來。</p>
<p> 轉(zhuǎn)變文化發(fā)展方式，發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，充分借鑒和引進經(jīng)濟改革的成功經(jīng)驗，最重要的是要引進經(jīng)濟領(lǐng)域、科技領(lǐng)域的先進人才——戰(zhàn)略策劃人才、產(chǎn)業(yè)運營人才、企業(yè)管理人才、金融(上市)人才、投融資人才、科技創(chuàng)新人才、特別是原創(chuàng)設計人才，培養(yǎng)每一專業(yè)的專門人才。由于歷史原因，我國相關(guān)文化部門長期在計劃經(jīng)濟的體制下工作，吃慣了大鍋飯，市場意識和產(chǎn)業(yè)意識單薄，這一領(lǐng)域的干部在思想觀念、理論準備、尤其是實踐操作等前設框架上，都缺乏準備、缺少經(jīng)驗。因此，轉(zhuǎn)變文化發(fā)展方式，要引進一批懂得市場，懂得產(chǎn)業(yè)經(jīng)營的管理人才，全面提高我國文化產(chǎn)業(yè)運營的水平，縮小與經(jīng)濟改革的較大差距。另外文化產(chǎn)業(yè)文化市場又有自己的產(chǎn)業(yè)的、行業(yè)的、企業(yè)的特點，又需要在實踐中培養(yǎng)既懂經(jīng)濟運營，又精通文化產(chǎn)業(yè)的復合型專業(yè)人才。</p>
<p> 最富創(chuàng)造性的高端創(chuàng)意人才是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)代財富的創(chuàng)造更多集中在像比爾·蓋茨這樣的一批最優(yōu)秀的創(chuàng)意天才上。這樣，創(chuàng)意就成了當代產(chǎn)業(yè)組構(gòu)中的一種特殊的設置，它決定了產(chǎn)業(yè)的性質(zhì)，并由此決定了產(chǎn)業(yè)的管理與操作。二產(chǎn)的發(fā)展靠機器、廠房、資源和勞動力，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)不同于制造業(yè)的汗水產(chǎn)業(yè)、勞動力密集產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展靠創(chuàng)意階層，靠創(chuàng)意群體的高文化、高技術(shù)、高管理和新經(jīng)濟的“雜交”優(yōu)勢。</p>
<p> 組建創(chuàng)意學院，建立創(chuàng)意人才孵化器，是培養(yǎng)創(chuàng)意人才的重要方式。目前，一批企業(yè)運營的創(chuàng)意學院規(guī)模很大，運行良好，如水晶石動漫學校，一批民營創(chuàng)意學院發(fā)展勢頭很好，如吉林動畫學院等獨立學院。創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)孵化區(qū)經(jīng)過新的發(fā)展，其功能得到進一步拓展，如歸國留學生創(chuàng)意園等，將孵化中小企業(yè)與孵化創(chuàng)意人才結(jié)合起來，展現(xiàn)了良好的前景。</p>
<p> 還有一種方式是實行項目招標集聚公關(guān)孵化的方式。這種方式是一些跨國企業(yè)采用的十分實用的項目和人才孵化方式：將企業(yè)發(fā)展中的大量問題一一列出，選出攻關(guān)項目，通過網(wǎng)絡與社會招標，選擇一批青年創(chuàng)意人才集中到孵化區(qū)工作，按難易程度確定工作時間長度，3月、半年或一年。可以解決眾多難題，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)杰出人才。</p>
<p> “威克”等網(wǎng)絡創(chuàng)意交易形式將實物領(lǐng)域的交易推展到創(chuàng)意設計的招投標和交易，成為最活躍的創(chuàng)意網(wǎng)絡虛擬集聚區(qū)，打破了地域集聚的陳規(guī)，全面改變創(chuàng)意人才的集聚方式，對于創(chuàng)意人才的培養(yǎng)和選拔，產(chǎn)生重要啟示意義。威克的低門檻、無障礙、無國界傳輸聯(lián)系的特點，通過威克(未來可采用多語言網(wǎng)絡)世界各地的人才都將為我所用，改變過去為我所有的方式，建立了新的“訂單式創(chuàng)意招投與交易”。威克的展開形態(tài)，將改變市場貿(mào)易由廠家既定產(chǎn)品銷售的單向出售模式，變成買家成為賣家，需求成為廠家選購對象的雙向交互買賣的新形態(tài)。而其中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，也將成為它的重要功能。威克也將突破簡單單一的家庭裝飾設計等內(nèi)容，成長為訂單式數(shù)字交易競爭市場，需求將成為眾家爭奪的熱門商品。</p>
<p> 最近，文化部《全國文化系統(tǒng)人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020年)》出臺。這是文化系統(tǒng)第一部人才發(fā)展規(guī)劃，也是《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》頒布實施后，首個行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃。《規(guī)劃》呈現(xiàn)了開放的文化人才政策，提供了科學的人才培養(yǎng)方式，對于改變文化發(fā)展人才匱乏的現(xiàn)狀具有重要意義。</p>
