GUCCI被曝員工丟失東西“連坐”賠償

　　自稱曾在深圳GUCCI(古馳)旗艦店工作過的員工近日在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表了一封公開信，控訴古馳公司100多項行為規(guī)定中限制員工：喝水要申請，上廁所要報告，孕婦一站就是十幾個小時等。

　　真相到底如何？目前事件有何進(jìn)展？

　　離職員工控訴公司虐待

　　這封《集體辭職的古馳員工致古馳最高管理層的一封公開信》中稱，“喝水要申請，上廁所要報告，店鋪里丟了東西所有員工‘連坐’賠償，孕婦在店里吃東西補充營養(yǎng)被告知‘只要吃一個蘋果，將被記過，吃八個蘋果將被解雇’”，甚至有員工懷孕7個月仍要上夜班，最終致使流產(chǎn)。

　　在對數(shù)位離職員工的采訪中，記者了解到，古馳實行的是所謂“綜合工時制”，上一天班輪休一天，一天的工作時間大約為10小時。但每晚10點下班后，員工們都要“先打卡下班再加班”，往往要“清點貨物到凌晨兩三點鐘”，因為這樣就算正常下班，不用計算加班工資。

　　一位姓何的離職員工告訴記者，最讓他們無法接受的是“連坐”賠償，商店只要丟了一件商品，所有人都要連帶賠償。

　　據(jù)員工介紹，他們今年1月就向古馳提出了賠償請求，但GUCCI(中國)貿(mào)易有限公司人力資源部門回復(fù)離職員工的公開信表示：根據(jù)核查電腦中全部歷史考勤記錄及加班記錄，“確認(rèn)公司不存在沒有足額支付加班費的情況”。

　　事發(fā)之后，古馳方面曾向媒體回應(yīng)，“正在積極對此特殊事件進(jìn)行深入調(diào)查，并將盡快采取必要措施進(jìn)行妥善處理”。但員工表示，至今仍未收到古馳公司的道歉及賠償。

　　未設(shè)立工會，維權(quán)舉證難

　　事實上，古馳公司在媒體曝光后向員工下達(dá)了“封口令”，給每位店員發(fā)放了關(guān)于“敏感問題”的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)對答案，要求對疑似暗訪記者的顧客要特別注意，并完整記錄其對話過程，向公司進(jìn)行報告。

　　記者拿到的一份員工上交給古馳公司的談話報告就顯示，當(dāng)有一位顧客向店員問如果丟了東西是否你們自己賠償時，該員工按古馳的標(biāo)準(zhǔn)答案回復(fù)：“不好意思，這是公司內(nèi)部的事情。”

　　一直關(guān)注此事的深圳大成律師事務(wù)所楊乾武說，古馳方面出示的證據(jù)有兩個，一是電子考勤記錄，二是所謂上海靜安區(qū)勞動和社會保障局對古馳公司實行綜合計算公式工作制的批復(fù)，但兩份證據(jù)都有問題。“其一，古馳公司的電子考勤記錄并未按照一般慣例，讓員工至少每月進(jìn)行一次對照，而電子考勤記錄是可以被進(jìn)行人為修改的。同時‘先打卡再加班’的情況也無法在考勤記錄中顯示。其二，不能拿上海的地方行政許可適用深圳。”

　　深圳市總工會權(quán)益保護部副部長王鴻利表示，古馳這類跨國企業(yè)在華機構(gòu)很多未設(shè)立工會組織，而與公司相比，普通員工在取證時確實存在難度。但他表示，員工可以到深圳市總工會投訴，總工會將會介紹律師提供幫助。員工們的集體互相作證也可作為一種證據(jù)。

　　面對員工和跨國奢侈品巨頭的勞動爭議，楊乾武說，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條的規(guī)定，勞動監(jiān)察部門應(yīng)該“就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員”。在他看來，“勞動監(jiān)察部門應(yīng)該履行職責(zé)，不能放任兩個實力不均等的對手肉搏”。