在香港，財富兩極分化、貧富差距加劇，是社會深層次矛盾之一。雖然中原地產集團創辦人施永青一直為之辯護，認為如果香港不去發展金融業，香港的整體收入與人均收入都會比現時低。但香港的金融機構或許留意到社會上的聲音。近幾年，這些專業人士被越來越多地鼓勵自己走出辦公室，走出中環，深入社區參與義工活動。
選拔人才的時候也越來越注重社區服務這一塊。中銀香港人力資源部總經理霍團結介紹，面試的時候，“周末怎么過”“個人有什么愛好？”其實都是對這方面的考驗。中銀香港并登記了報名義工活動的員工特長，如果會唱粵劇、變魔術，探訪長者的時候就可以露一手。
香港交易所(港交所)則表示，在招募員工時，假設學歷和經驗達到要求，義工服務經驗會為應征者增加優勢。招聘經理亦會就應征者履歷中的義工服務提問，以了解應征者的價值觀、領袖才能和人際關系。
2011年，港交所共舉辦22個義工服務項目，并為利用私人時間參與義工服務的員工每年提供一天的義工假期。在前段時間的一次義工活動里，港交所的高級經理陳萱與另外18名同事流水作業，花了一整天時間，包了388包米，贈予約1200名受助人士。此前他們還曾經幫忙回收了400多包面包送給食物銀行，去海邊收集垃圾，甚至胼手胝足，親手為長者粉刷潮濕長霉的房屋。
中銀香港也有同樣的政策。中銀香港有一支龐大的義工隊伍，參加的員工共有1147人之多。活動的內容上，中銀香港的活動包括探訪安老院、邀請智障人士到中銀大廈游覽，與低收入家庭兒童進行單車生態游等。“我和同事做義工到公屋探訪長者后，對香港的生活環境有更深刻的體會，更感到要做好企業社會責任，推動員工積極參與社會公益活動。”霍團結說。
對于金融業被指高收入的看法，霍團結并不認同，因金融業內具體業務及職位不同，收入亦有很大區別。陳萱則用“比上不足比下有余”描述自己的生活水平，坦言近2年通脹高企，在中環一帶吃飯明顯感受到壓力。
做義工的經歷給個人也帶來了啟示。中銀香港員工胡怡茹甚至覺得，做義工讓自己“脾氣都變好了”，因為教智障人士做手工的時候，要有極大的耐心。而組織智障人士參觀中銀大廈的時候，臨別真誠的不舍和眼淚，讓她記憶猶新。
港交所員工朱藹詞則說，探望老人的時候，有的老人會訴苦，說家人不夠關心，從而提醒到自己也要多去探望自己的父母。而家里的小朋友和她一起參加活動后，說發現自己生活好幸福，更加珍惜。(吳冠雄)
