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中國員工跳槽漲薪幅度全球最高或阻職業(yè)發(fā)展

時(shí)間:2010-03-26 13:49   來源:中國新聞網(wǎng)

  如果跳槽去一家新公司,薪水漲幅可以達(dá)到88%,你跳不跳?88%,并非假設(shè),而是國內(nèi)人才市場的真實(shí)情況。全球性管理咨詢公司合益集團(tuán)新近提供的一份報(bào)告稱:中國的外企員工通過“外部晉升”——即跳槽,漲薪幅度巨大,以獲得兩級職位晉升為例,初級員工漲薪幅度為73%,中層員工更達(dá)到88%,為全球之最。而美國、日本,同樣的情況,初級、中層員工的漲薪幅度均在30%-34%。

  “當(dāng)企業(yè)的人力資源部門(HR)紛紛抱怨中國職場人的‘忠誠度’偏低時(shí),他們了解職場人所受的誘惑是多么驚人嗎?”有業(yè)內(nèi)人士指出,過去10年,跳槽已經(jīng)成為一種“職場文化”,不僅僅因?yàn)椤爸艺\度”缺失,更因?yàn)閲鴥?nèi)許多門類人才嚴(yán)重短缺。企業(yè)為了迅速招到兵買到馬,便加入“價(jià)格大戰(zhàn)”,導(dǎo)致人才“以光速流動”。

  高速漲薪因?yàn)槿瞬哦倘?/STRONG>

  “跳槽本來也不是什么壞事。”企業(yè)HR和人力資源顧問一再糾偏:如果一個(gè)行業(yè)內(nèi)的人才是流動的,就說明這個(gè)行業(yè)處于上升發(fā)展階段,需要源源不斷活水來。

  現(xiàn)在的問題是,國內(nèi)的員工跳槽過于頻繁。最新調(diào)查顯示,中國企業(yè)初級員工的服務(wù)年限平均為2.3年,中層員工4.2年,高層員工5.8年,均比歐美企業(yè)同級員工的服務(wù)年數(shù)少3至4年。

  “高速漲薪”的情況并非中國獨(dú)有。合益集團(tuán)的調(diào)研團(tuán)隊(duì)在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),所謂“金磚四國”(巴西、俄羅斯、印度、中國)中其他三國的跳槽漲薪幅度與中國相仿。以印度為例,在跳槽者獲得兩級職位晉升時(shí),初級員工漲薪幅度為61%,中層員工為70%。

  合益集團(tuán)大中華區(qū)副總裁梁星暉對此評論道,發(fā)達(dá)國家和“金磚四國”之間的漲薪幅度落差發(fā)出一個(gè)信號:后者存在嚴(yán)重的人才短缺。

  “發(fā)達(dá)國家的發(fā)展已相對平穩(wěn),而中國等處于快速成長和轉(zhuǎn)型中,人才需求量很大,同時(shí)薪酬體系也尚未成熟。”梁星暉說,近幾年,隨著越來越多外企將大中華區(qū)總部、亞太區(qū)總部或地區(qū)性研發(fā)中心搬入中國,中國已不再是單純的“世界工廠”,這種轉(zhuǎn)變需要人才支撐,同時(shí)民企、國企也日益重視攬才,人才爭奪勢必愈演愈烈。

  單純漲薪=抱“薪”救火

  漲薪,是企業(yè)試圖減低人才流失率、吸引外部人才的一大手段。不過這種做法,可謂抱“薪”救火。

  企業(yè)殺入人才價(jià)格大戰(zhàn),可有所斬獲后,面對的是提高了一截的用人成本;而下一次招人時(shí),又要應(yīng)付被進(jìn)一步集體推高的人才價(jià)碼。在這個(gè)連鎖反應(yīng)中,企業(yè)是肇事者,也是受害者。

  “員工頻繁跳槽,引發(fā)了企業(yè)的內(nèi)部危機(jī)。”一方面,為了即刻填補(bǔ)跳槽者留下的空缺,還沒有達(dá)到崗位要求的員工被拔苗助長;另一方面,引進(jìn)的外部同級別人才,能力往往并不比公司內(nèi)部同級別員工高,但薪水一般更高。結(jié)果,人力成本不斷增加,但回報(bào)沒有增加,企業(yè)的團(tuán)隊(duì)能力也沒有提高。人才爭奪的價(jià)格戰(zhàn),一再加劇企業(yè)內(nèi)部薪酬體系的紊亂,同工不同酬留不住人,建設(shè)企業(yè)文化無從談起……

  更尷尬的是,當(dāng)別家出更高薪水,這些沖著加薪來的人會再跳槽。

  職場新人更應(yīng)避免做“跳蚤”

  身處人才價(jià)格的亂戰(zhàn)之中,人力資源專家特別提醒畢業(yè)不久的大學(xué)生:小心被假象迷惑。

  假象是,職場新人們每過一兩年就換份工作,盡管“平級跳槽”,但薪水可上漲10%-20%;這樣五六年折騰下來,他們中的不少人已把行業(yè)內(nèi)幾家代表性企業(yè)轉(zhuǎn)了個(gè)遍——盡管薪水漲幅不小,但干的是同樣的活,能力沒什么提升,這終究會影響今后的職業(yè)發(fā)展。“穩(wěn)得住的同齡人在一家公司里爬梯子,你在同一個(gè)臺階上跳來跳去,到某天定睛一看,自己已矮了不止一頭。”一位人力資源顧問說,“企業(yè)在搶人中不斷吹大‘人才泡沫’,但泡沫經(jīng)不起觸碰,一旦破碎,積累不多、基本功不扎實(shí)的職場新人最容易吃虧,可能就此踏步不前了。”

  新跡象已經(jīng)出現(xiàn)。“企業(yè)日漸重視員工忠誠度,不再想聘用單純‘金錢驅(qū)動’的跳槽者。”一位外企法務(wù)總監(jiān)說,現(xiàn)在不少企業(yè)已要求求職時(shí)附上原工作單位主管寫的“推薦信”,或在每項(xiàng)工作經(jīng)歷后填上“主管聯(lián)系方式”,正是為了核查求職者以往的忠誠度。

  “而且,好的企業(yè)會把內(nèi)部人才培養(yǎng)優(yōu)先于從外部引進(jìn)。”上海德科人才服務(wù)有限公司總監(jiān)高學(xué)昌稱,企業(yè)將給員工提供明晰的職業(yè)發(fā)展路徑來留住人才,比如,讓員工加入比所處職位更高層次的項(xiàng)目,既提升員工的工作動力,也是有效的培訓(xùn)方式。

  在此情勢下,專家給職場新人的建議是:不是不能跳槽,但不要因?yàn)檫^份計(jì)較錢而成為職場“跳蚤”,以致浪費(fèi)自己職業(yè)發(fā)展的寶貴時(shí)機(jī)。

編輯:馬迪

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