2010年央企利潤(rùn)預(yù)計(jì)超萬(wàn)億 創(chuàng)歷史新高

　　國(guó)資委稱力爭(zhēng)三年處理低效資產(chǎn)

　　國(guó)資委副主任黃淑和昨日在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作會(huì)議上透露，預(yù)計(jì)央企今年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)超過(guò)1萬(wàn)億元，達(dá)到歷史最高水平。這一業(yè)績(jī)與2009年央企7977.2億元的利潤(rùn)相比，同比增長(zhǎng)了25.3%。

　　5年經(jīng)歷“過(guò)山車”

　　近年來(lái)，央企經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)最好的是2007年，當(dāng)年央企利潤(rùn)達(dá)9968.5億，創(chuàng)歷史新高。國(guó)資委副主任黃淑和昨日透露，預(yù)計(jì)今年央企利潤(rùn)超過(guò)萬(wàn)億。這意味著今年央企利潤(rùn)將再創(chuàng)歷史新高。2009年，央企實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)7977.2億元。對(duì)于今年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，黃淑和評(píng)價(jià)稱“出色地完成了年初制定的指標(biāo)”。

　　數(shù)據(jù)顯示，2004年-2006年，每年央企利潤(rùn)平均增長(zhǎng)1500億元。時(shí)任國(guó)資委主任的李榮融曾形容，“相當(dāng)于每年誕生一個(gè)中石油”。

　　2007年-2009年，央企利潤(rùn)則經(jīng)歷了從歷史新高跌落再回升的軌跡。2006年央企實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)7546.9億元，增長(zhǎng)18.2%。2007年央企利潤(rùn)達(dá)9968.5億元，達(dá)到歷史新高。2008年，受自然災(zāi)害、金融危機(jī)和政策性減利等多重因素的影響，央企全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)6652.9億元，同比下滑30.8%。

　　一位宏觀經(jīng)濟(jì)評(píng)論人士認(rèn)為，央企利潤(rùn)增長(zhǎng)是正常情況，如果下滑是要出大問(wèn)題的。央企多集中于優(yōu)勢(shì)資源行業(yè)，如石油、化工、煤炭以及電信等，本身就具有資源優(yōu)勢(shì)，在經(jīng)濟(jì)恢復(fù)階段其業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)好也體現(xiàn)得最明顯。

　　經(jīng)濟(jì)增加值成倍增長(zhǎng)

　　今年是國(guó)資委提出央企經(jīng)濟(jì)增加值考核的第一年。所謂經(jīng)濟(jì)增加值考核是指從稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中扣除包括股權(quán)和債務(wù)的全部投入資本成本后的所得，與此前的利潤(rùn)總額等考核指標(biāo)相比，經(jīng)濟(jì)增加值考核更注重企業(yè)真實(shí)的利潤(rùn)增長(zhǎng)，而不是虛值。

　　昨日黃淑和披露，2010年經(jīng)濟(jì)增加值考核成效明顯，據(jù)初步估算，2010年中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增加值3000億元左右，比上年成倍增長(zhǎng)。

　　黃淑和還介紹了一些企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)增加值的經(jīng)驗(yàn)，如中國(guó)石化、寶鋼、武鋼、中國(guó)建筑、華僑城集團(tuán)等企業(yè)，把經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)引入新建項(xiàng)目論證，對(duì)低于預(yù)期資本回報(bào)水平的項(xiàng)目一律不予批準(zhǔn)，抑制了所屬企業(yè)爭(zhēng)投資、爭(zhēng)項(xiàng)目的沖動(dòng)。

　　黃淑和同時(shí)指出，目前央企大而不強(qiáng)的情況還很普遍，今后“抓住價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素，把準(zhǔn)投資方向，有效降低成本，加速資金周轉(zhuǎn)，清理無(wú)效資產(chǎn)，止住出血點(diǎn)，是提高經(jīng)濟(jì)增加值的關(guān)鍵”。記者 鐘晶晶

　　近年央企利潤(rùn)數(shù)據(jù)

　　（來(lái)源：國(guó)資委）

　　年份　　利潤(rùn)

　　2006年　 7546.9億元

　　2007年　 9968.5億元

　　2008年　 6652.9億元

　　2009年　 7977.2億元

　　2010年　 預(yù)計(jì)超1萬(wàn)億

　　■ 薪酬

　　央企副職薪水不搞平均化

　　今年1月，國(guó)資委下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中央企業(yè)全員業(yè)績(jī)考核工作的指導(dǎo)意見》，首度提出加強(qiáng)對(duì)央企副職人員的考核。

　　昨日國(guó)資委披露了一些央企副職考核的優(yōu)秀案例，如：中國(guó)化學(xué)工程對(duì)未完成考核基準(zhǔn)值且經(jīng)濟(jì)增加值為負(fù)值的企業(yè)負(fù)責(zé)人扣發(fā)50%基薪。

　　黃淑和要求，央企副職的薪水不能搞平均化。對(duì)于企業(yè)副職考核制度不健全和執(zhí)行不得力的，國(guó)資委將在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)。