加薪無礙“中國制造”轉型升級

　　今年以來，國內一些著名大型制造業企業紛紛加薪。北京、上海、浙江、海南、陜西等二十多個省份也上調最低工資水平。中國證券報認為，加薪蔚然成風，表明我國勞動力供給成本有所提高，但中期內我國“制造業大國”的相對優勢地位仍難以改變。與此同時，在國家政策著力調結構、促轉型的大環境中，我國工業經濟將步入由單純規模化擴張到提升附加值的戰略轉型期，而工資上漲可被看作是“中國制造”升級的催化劑。

　　盡管出現工資上漲、用工荒等一系列勞動力成本上升的現象，但要得出我國制造業優勢不再、對外資吸引力下降等結論，目前仍為時尚早。相較越南、印度以及其他新興市場國家，我國制造業的發展環境和體系仍有獨特優勢。從國際經驗看，我國工業產值占經濟總量比重之大、持續時間之久，在全球是首屈一指的�！爸袊�制造”在我國經濟崛起過程中發揮了不可磨滅的作用。

　　日前，有國際機構預計，我國將于2011年超越美國，成為世界頭號制造業大國。但我們也應清醒地看到，大不意味著強。尤其是與工業產值、企業利潤等指標相比，近年來我國工資增速并不快，成為經濟生活中一個突出矛盾。這也意味著，提高工資所帶來的壓力對多數企業來說不難消化。另外，提高工資還有助于擴大居民消費，進而有助于增加部分行業的需求。

　　同時，勞動者工資的增加也未必會加大我國短期通脹壓力。近期加薪較為明顯的企業多屬價格接受者行業。在全球需求并不十分旺盛的情況下，這些企業通過提高價格來轉嫁成本的余地不大。5月我國居民消費價格上漲3.1%，其中非食品價格上漲1.6%，受制于產能過剩壓力，多數非食品價格上漲動力并不明顯。而在下半年翹尾因素削減的背景下，物價漲幅很可能逐步收窄。工資和物價出現螺旋式上升的可能性很小。

　　然而，在經濟總體運行并未“過熱”，就業增長存在結構性壓力的情況下，不少企業的加薪現象顯然具有預告作用。中國證券報認為，目前加薪壓力較大的企業多為制造業、尤其是勞動密集型企業，這從側面印證了依靠低成本、規�；瘮U張的產業發展路徑將面臨挑戰。

　　首先，新興產業有望從加薪中嶄露頭角。多地調查顯示，目前加薪要求最大的是普通工種，而不是技術工種。加薪將在產業間展開一次“大洗牌”。

　　2008年我國輕、重工業增加值占工業增加值比重分別為28.9%和71.1%，其中重工業占比為1952年以來最高。從產業布局看，未來工業經濟必須步入戰略轉型期，這意味著重化工業將“有保有壓”，借助加薪時機，加快技術進步和產業重組。加工制造業在加薪過程中，著重提高附加值，理順勞動生產率和工資增長的關系。依托于高技術產業的戰略性新興行業，受加薪沖擊最小，將繼續迎來勃興機遇。

　　其次，加薪對黑色金屬、建筑等用工密集行業影響較大。這些行業也恰恰是亟待轉型升級、增加附加值、加大節能減排力度、淘汰落后產能的行業。近年來這些行業迅速發展，在促生經濟景氣的同時也給資源、環境以及國際市場等帶來壓力，現在在加薪壓力“倒逼”下，企業將主動在自有品牌、核心專利技術等方面加大投入，以確保自身競爭優勢。

　　再次，加薪有望加速區域經濟格局變化。部分企業已受加薪壓力而準備遷址到勞動力成本偏低的中西部，有望帶動當地經濟發展。2000年以來，除飲料制造等少數行業外，我國制造業布局在事實上呈現整體東移的趨勢，這一趨勢有望在不久的將來發生改變。2009年，我國中西部及東北地區生產總值增速均出現快于東部的局面。未來隨著投資和勞動密集型產業的轉移，中西部地區發展速度將適時加快。