“今年市場(chǎng)行情不好，不需要那么多工人，所以相比年初，今年招人沒(méi)有那么困難了。”記者近期浙江多地采訪時(shí)，不少小微企業(yè)業(yè)主如此表示。
據(jù)了解，因?yàn)楹暧^經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行，企業(yè)用人需求減少，沿海地區(qū)普通勞動(dòng)力用工緊張略有緩解。專(zhuān)家認(rèn)為，這種用工形勢(shì)緩解“假象”背后是沿海地區(qū)中小企業(yè)不容樂(lè)觀的生存形勢(shì)，“十二五”期間就業(yè)問(wèn)題將依舊突出，用工結(jié)構(gòu)性短缺問(wèn)題依舊明顯，“就業(yè)難”和“用工荒”將并存。
技術(shù)性人才短缺明顯
“現(xiàn)在招人雖然還是不容易，但比往年和年初好多了�！焙贾堇朴晁痉椨邢薰究偨�(jīng)理張奎楓說(shuō)，年初招工自己還要拿塊牌子到勞動(dòng)力市場(chǎng)去轉(zhuǎn)悠，年中開(kāi)始倒有不少工人自己找上門(mén)來(lái)或者通過(guò)老鄉(xiāng)介紹過(guò)來(lái)。
湖北黃梅縣人王炎菊位于杭州喬司街道的羽絨衣家庭作坊目前擁有30多個(gè)工人，在她看來(lái)，今年用人情況不算緊張，最主要的原因是羽絨行業(yè)行情不好。“今年天氣熱直接減少了羽絨衣需求，總體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也不好，我們拿到的單子很少，跟了我?guī)啄甑睦蠁T工就夠用了。”
據(jù)了解，今年浙江人力資源市場(chǎng)的供需形勢(shì)基本平穩(wěn)。寧波市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年1月至11月，寧波11.96萬(wàn)家次企業(yè)提供了崗位213.32萬(wàn)個(gè)，求職人數(shù)104.8萬(wàn)人，供求比基本為2：1。同時(shí)高學(xué)歷、技術(shù)工相對(duì)短缺，寧波作為一線工人主力軍的外來(lái)勞動(dòng)力中，初中及以下文化水平和無(wú)技術(shù)特長(zhǎng)的勞動(dòng)力均占了七成以上。
從事清潔用品出口的嘉興捷順旅游制品有限公司現(xiàn)有員工800多人，管理部經(jīng)理?xiàng)顣匀A說(shuō)，公司員工相對(duì)比較穩(wěn)定，流動(dòng)率在10%左右。相對(duì)來(lái)說(shuō)比較欠缺是技術(shù)類(lèi)人才�！拔覀兤髽I(yè)技術(shù)工人工資在3000元以上，從不欠薪，并為員工交納五險(xiǎn)，還包吃中飯，即使這樣，熟練工還是不好招。自己培養(yǎng)出來(lái)的還很容易被其他企業(yè)高薪‘挖走’。”
嘉興市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)商克龔說(shuō)，技術(shù)要求稍微高一點(diǎn)的企業(yè)都存在技術(shù)工人缺口。為了找人，企業(yè)與企業(yè)不惜互相抬價(jià)搶人或者“挖人”，漲工資的“口頭承諾”紛紛開(kāi)出來(lái)，甚至導(dǎo)致一系列的勞動(dòng)糾紛。據(jù)他介紹，在“技工荒”下，出現(xiàn)了一種全新的用工方式：“包流工”，即把一個(gè)流水線包下來(lái)，成立一個(gè)較為固定的團(tuán)隊(duì)，成員都是超級(jí)熟練工，哪里缺人就到哪里去。
