上半年23地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 上海1120元最高

　　中新網(wǎng)7月23日電 人力資源和社會保障部發(fā)言人尹成基在今日的新聞發(fā)布會上表示，上半年，全國已有23個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的上海市為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的北京市為11元。

　　人力資源社會保障部23日召開2010年度第二季度新聞發(fā)布會，向社會各界和媒體介紹2010年第二季度人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況。

　　在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作方面，尹成基表示，一是穩(wěn)步推進(jìn)《勞動合同法》貫徹實(shí)施。組織開展推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動。推進(jìn)勞動用工備案制度建設(shè)，全國16個(gè)地區(qū)建立了省級勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，備案企業(yè)54萬戶、職工5123.2萬人。深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹計(jì)劃”，在非公有制小企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)比較集中的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和工業(yè)園區(qū)大力推行行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商工作。

　　二是加強(qiáng)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控。指導(dǎo)地方根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢的變化適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上半年，全國已有23個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的上海市為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的北京市為11元。

　　三是加強(qiáng)勞動爭議處理工作。二季度，全國各級勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)共立案受理勞動爭議案件15.1萬件，同比下降14.19%；涉及勞動者人數(shù)19.75萬人，同比下降23.69%。其中集體勞動爭議案件0.2萬件，同比下降44%；涉及勞動者人數(shù)4.65萬人，同比下降33.88%。

　　四是加大勞動保障監(jiān)察工作力度。2月25日至4月15日，聯(lián)合公安、工商行政管理等部門開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查，共檢查用人單位114826戶次，查處違法案件12662件，責(zé)令退賠求職費(fèi)用413.8萬元，辦理取締非法職業(yè)介紹活動案件4132件次。6月1日起至7月31日，聯(lián)合公安等部門在全國范圍組織開展整治非法用工、打擊違法犯罪專項(xiàng)行動。推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理試點(diǎn)工作，全國60個(gè)“兩網(wǎng)化”試點(diǎn)城市全面開展用人單位信息采集、分類動態(tài)監(jiān)管和勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)的開發(fā)建設(shè)工作。

　　對于下一步工作安排， 尹成基說，一是積極做好當(dāng)前勞動關(guān)系穩(wěn)定工作。針對工資增長、工資拖欠等易引發(fā)勞動關(guān)系糾紛的突出問題，指導(dǎo)各地積極開展勞動關(guān)系矛盾糾紛的全面排查，及時(shí)協(xié)調(diào)解決存在的突出問題。

　　二是推進(jìn)勞動合同制度實(shí)施。推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動。加強(qiáng)勞動用工備案制度建設(shè)，加大對企業(yè)勞動用工的指導(dǎo)和服務(wù)。推進(jìn)集體合同制度，繼續(xù)實(shí)施“彩虹計(jì)劃”。

　　三是進(jìn)一步推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。制定進(jìn)一步深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動的意見，指導(dǎo)各地進(jìn)一步加強(qiáng)三方機(jī)制建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)街道(社區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

　　四是認(rèn)真開展勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。加大集體勞動爭議案件處理力度，對集體勞動爭議案件優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、快速結(jié)案。做好涉及勞動報(bào)酬的爭議處理工作，快立、快辦、快結(jié)、辦好工資爭議案件。

　　五是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。進(jìn)一步加大監(jiān)察力度，預(yù)防和及時(shí)糾正企業(yè)的違法行為。完善勞動保障監(jiān)察應(yīng)急反應(yīng)機(jī)制，快速處置因違法行為引發(fā)的群體性事件。推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”試點(diǎn)工作，研究制定重大勞動保障違法行為社會公布辦法。