年年招工年年“荒”，受國內外經濟新形勢、省域產業步入新格局、務工群體產生新訴求等多重影響，持續多年的“用工荒”今年在浙江“如期而至”。與往年不同的是，隨著新生代農民工群體的日益擴大，因訴求增多而導致的“用工荒”日漸明顯。
老板上班了，工廠仍停產
連日來，《經濟參考報》記者在浙江海寧、余杭、義烏、紹興等地走訪發現，盡管離春節假期已經過去了好幾天，這些地區的企業返工率還不及三分之一。浙江海利得新材料股份有限公司人力資源部經理熊初珍介紹說，據她所知，大部分企業是老板早就上班了，但工廠還處于停產、半停產狀態。
浙江省海寧市勞動和社會保障局局長錢海屏說，雖然正月十五以后還有一批員工會返回，但今年的用工情況相較往年將更為緊張是肯定的。紹興市就業服務管理局局長王新寶說，紹興目前缺工在15萬人左右，尤其缺的是技術工人。
為了應對“用工荒”，不少中小企業早早就守在火車站和勞動力市場，可是收效甚微。義烏匆忙客餐飲管理有限公司今年要擴大規模，招工總計大約700人，但該公司負責招聘的王文兵說，感覺人不好招，到現在連十分之一都沒招滿。
還有一些中小企業為了留住老員工，早在春節前就做足了“功課”。浙江賢盛輕紡有限公司就發布各種“按時返工獎勵”和“留守員工過節安排”的大紅色通告貼在食堂、宿舍樓前的醒目位置。
勞資雙方互相“瞧不上”
不過，記者在浙江多地的勞動力市場了解到，盡管中小企業普遍面臨用工緊張、招工難，但還是有一些務工者因找不到工作而發愁。
“‘用工荒’荒的不是人，是企業和員工互相瞧不上，這個特點在新生代農民工身上表現尤其明顯。”錢海屏說，目前新生代農民工的比例越來越大，與他們的父輩相比，除了薪酬待遇外，對于工作環境、住宿條件、企業文化也有了越來越多的要求。而企業則是希望招收熟練工，能夠在短期內就產出效益，并吃苦耐勞，但這些特征在新生代農民工身上表現并不明顯。
