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<p> 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評(píng)論》報(bào)道，熟悉香港電影的朋友可能會(huì)注意到一個(gè)現(xiàn)象，從上個(gè)世紀(jì)80年代開始，香港電影里就出現(xiàn)了不少印度人的面孔，這顯示出，印度的勞動(dòng)力輸出其實(shí)在很多年前就已經(jīng)開始了。在中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上可能會(huì)見到更多的印度人。</p>
<p> <strong>用工荒促外籍工人涌入中國(guó)</strong></p>
<p> 引進(jìn)外國(guó)勞動(dòng)力，有利于緩解現(xiàn)在很多企業(yè)面臨的用工荒。但是外籍工人的進(jìn)入會(huì)不會(huì)擠占中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)，又會(huì)不會(huì)加大管理的成本？經(jīng)濟(jì)之聲特約評(píng)論員、著名財(cái)經(jīng)評(píng)論家葉檀對(duì)此發(fā)表了評(píng)論。</p>
<p> 我們一直都說(shuō)中國(guó)是人口大國(guó)，不缺乏勞動(dòng)力。但事實(shí)是，現(xiàn)在用工荒現(xiàn)象促使外籍工人進(jìn)入中國(guó)。而勞動(dòng)力成本上升是主要因素，引進(jìn)外國(guó)勞動(dòng)力顯然有利于緩解目前很多企業(yè)面臨的用工荒，從長(zhǎng)期來(lái)看大量外籍工人進(jìn)入中國(guó)是好事還是壞事，或者能不能這個(gè)現(xiàn)象用好事和壞事來(lái)評(píng)價(jià)？</p>
<p> 葉檀：這是一個(gè)自然的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，所以很難說(shuō)這是一個(gè)好事或者壞事，而應(yīng)該說(shuō)會(huì)不會(huì)適應(yīng)。有說(shuō)法稱我們引進(jìn)的印度工人主要是因?yàn)楣べY水準(zhǔn)比較低，可以彌補(bǔ)低端制造業(yè)勞動(dòng)力不足，但是我們應(yīng)該考慮到兩個(gè)因素，第一個(gè)因素是這些工人的管理成本到底有多高，因?yàn)槲幕煌Z(yǔ)言也不同，這個(gè)時(shí)候他的管理成本會(huì)是比較高的。</p>
<p> 第二個(gè)方面這些工人在印度的時(shí)候有可能薪酬比較低，因?yàn)樵谟《仁撬梢灾Ц墩麄�(gè)的生活成本的，但是到了中國(guó)沿海地區(qū)來(lái)之后，他的生活成本會(huì)直線的上升。所以一般來(lái)說(shuō)在全球的勞動(dòng)力市場(chǎng)上大量的引進(jìn)低端勞動(dòng)力是比較罕見的，一般引進(jìn)專業(yè)的人才會(huì)比較多一點(diǎn)。</p>
<p> 很多人在憂慮一件事情，外籍勞動(dòng)力大量的涌入會(huì)不會(huì)讓我們的中國(guó)工人丟掉飯碗，或者讓中國(guó)人的待遇停留在較低的水平？</p>
<p> 葉檀：這個(gè)擔(dān)心是有點(diǎn)多慮的，第一個(gè)外籍工人進(jìn)入之后數(shù)量是可控的，因?yàn)樗仨氁@得中國(guó)簽證。第二個(gè)是引進(jìn)了之后其實(shí)薪酬也不會(huì)比中國(guó)工人低多少。第三是中國(guó)的不管是引進(jìn)外籍工人，他不會(huì)改變一個(gè)趨勢(shì)，就是中國(guó)的產(chǎn)業(yè)要升級(jí)，這個(gè)時(shí)候我們需要的是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的技術(shù)工人，而低端的外籍勞工顯然是無(wú)法彌補(bǔ)中國(guó)這一塊的需要，所以從這三個(gè)方面來(lái)說(shuō)中國(guó)的外籍勞工會(huì)擠占中國(guó)勞工的地位，這個(gè)確實(shí)是多慮了。</p>
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<p> <strong>中國(guó)面臨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型 不應(yīng)貪戀低成本優(yōu)勢(shì)</strong></p>
<p> 人工成本優(yōu)勢(shì)一直是我們國(guó)家占據(jù)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的一大法寶，隨著中國(guó)勞動(dòng)力成本的上升，現(xiàn)在有很多產(chǎn)業(yè)布局都開始做調(diào)整了，有一些原來(lái)在中國(guó)設(shè)廠的中國(guó)企業(yè)開始把產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到越南、印度這些勞動(dòng)力成本更低的地方，隨著勞動(dòng)力成本更低的地方外籍工人來(lái)到中國(guó)的這種轉(zhuǎn)移，我們中國(guó)這種企業(yè)能不能重新再獲得成本優(yōu)勢(shì)，讓這些成本再重新回到中國(guó)呢？</p>
<p> 葉檀：我想其實(shí)中國(guó)是一個(gè)轉(zhuǎn)型的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程是不可逆的，我們以前想想幾年前，當(dāng)我們?cè)谡f(shuō)低成本優(yōu)勢(shì)的時(shí)候，事實(shí)上還伴隨著一個(gè)非常不好的詞，叫做血汗工廠。那個(gè)時(shí)候我們對(duì)于低成本優(yōu)勢(shì)是既高興又比較擔(dān)憂，甚至帶著一種排斥感，現(xiàn)在當(dāng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的契機(jī)到來(lái)的時(shí)候，我們又去留戀低成本優(yōu)勢(shì)，這是一個(gè)巨大的悖論，而這個(gè)悖論是無(wú)法持久的。</p>
<p> 對(duì)于中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，我想與其去貪戀低成本優(yōu)勢(shì)，到處挖掘低成本勞動(dòng)力，不如想辦法去提高我們的產(chǎn)業(yè)，從中低端的制造業(yè)向高端發(fā)展�？邕^(guò)這個(gè)坎之后，我想中國(guó)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)就會(huì)成為一個(gè)現(xiàn)實(shí)。低成本優(yōu)勢(shì)在任何國(guó)家都是無(wú)法持久的，否則他的制造業(yè)，他的產(chǎn)業(yè)永遠(yuǎn)無(wú)法升級(jí)。</p>
<p> 這樣大規(guī)模的外籍的勞動(dòng)力涌入中國(guó)，這個(gè)是不現(xiàn)實(shí)的，是無(wú)法持久的。還有一種可能就是當(dāng)中國(guó)的人口適應(yīng)人口高峰期過(guò)了之后，適應(yīng)勞動(dòng)暫時(shí)勞動(dòng)力減少這個(gè)時(shí)候需要引進(jìn)一些人，比如說(shuō)做護(hù)理，比如說(shuō)在工廠需要一些人這個(gè)都是可以的，但是這個(gè)數(shù)量是絕對(duì)不會(huì)大。</p>
<p> <strong>解決用工荒 重在培養(yǎng)高端工人</strong></p>
<p> 那么我國(guó)目前面臨的勞動(dòng)力短缺和用工荒的問題怎么在根本上加以緩解？</p>
<p> 葉檀：我想解決勞動(dòng)力短缺和用工荒，需要兩個(gè)途徑去考慮。第一個(gè)途徑就是引進(jìn)勞動(dòng)力或者是增加我們的人口，這個(gè)是已經(jīng)有人提出來(lái)了，但是我認(rèn)為這并不是一個(gè)好的辦法。另外一個(gè)思考的路徑是說(shuō)雖然勞動(dòng)力短缺，那么我們應(yīng)該提高勞動(dòng)力的待遇，提高勞動(dòng)力效率，培育專業(yè)的勞動(dòng)人士，這樣可以跟中國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)來(lái)適應(yīng)，我想后一條路才是我們真正需要的道路。</p>
<p> 我們農(nóng)村要轉(zhuǎn)移出來(lái)勞動(dòng)的人還很多，每年有幾千萬(wàn)的人口需要就業(yè)，一方面是找不到合適的勞動(dòng)，另外一方面是找不到適合的勞動(dòng)力，這個(gè)說(shuō)明我們的培訓(xùn)市場(chǎng)、高端藍(lán)領(lǐng)工人是非常欠缺的，這并不是因?yàn)槿藬?shù)少，而是因?yàn)槲覀兊呐嘤?xùn)教育機(jī)構(gòu)沒有做到位，在這方面如果做到位了之后我想效率會(huì)大大的提升。</p>
<p> <strong>相關(guān)背景</strong></p>
<p> 從去年開始，珠三角地區(qū)就已經(jīng)出現(xiàn)了很多的外國(guó)工人，其中印度人占了不小的比例。從媒體的報(bào)道中，我們也能了解到，現(xiàn)在很多的企業(yè)都面臨著用工荒的問題，大量印度工人來(lái)到中國(guó)打工，而且價(jià)格低廉，可以說(shuō)和急等著招工的企業(yè)家們一拍即合。那么，印度工人有多便宜呢？舉個(gè)例子，在印度首都德里，雇傭一個(gè)全職的司機(jī)，一個(gè)月僅需7千到1萬(wàn)盧比也就是一千多元左右的人民幣，一個(gè)普通建筑工人一天的工資約為100盧比，換算成人民幣只有十幾塊。而目前在廣東，一天100元要找個(gè)建筑工人都很難。所以，現(xiàn)在有一些企業(yè)就到印度招工，根據(jù)媒體的報(bào)道，一些企業(yè)開出的價(jià)格是相當(dāng)于月薪2萬(wàn)5千盧比，這個(gè)價(jià)格相對(duì)印度已經(jīng)高出不少，但是對(duì)于中國(guó)企業(yè)家來(lái)說(shuō)還是很劃算。另外，還有企業(yè)家對(duì)媒體說(shuō)，"工資高一點(diǎn)無(wú)所謂，重要的是可以做長(zhǎng)久"。這種情況恰好和媒體所報(bào)道的目前中國(guó)年輕工人頻繁跳槽的情況形成鮮明對(duì)比。(編輯張子雨)</p>
