重慶企業(yè)家門口掀起搶工潮 打出煽情橫幅

　　“家鄉(xiāng)工作好，收入也不少”，“顧好家，看好娃”……連日來，記者在重慶菜園壩火車站和龍頭寺火車站看到，在人潮涌動(dòng)的廣場(chǎng)四周，到處懸掛著這樣煽情的橫幅。

　　“現(xiàn)在重慶機(jī)會(huì)也多，一家團(tuán)圓更好，我和老公原本準(zhǔn)備買火車票去廣東的，沒想到在車站就把工作找到了！”來自重慶永川區(qū)永榮鎮(zhèn)白云寺村的劉敏今天上午高興地對(duì)記者說。

　　用工多招工難

　　“我們?cè)谶@里設(shè)點(diǎn)招人主要是因?yàn)楣?jié)后火車站人流量大，節(jié)前返鄉(xiāng)的農(nóng)民工會(huì)在這個(gè)時(shí)間出去找工作。” 昨日在龍頭寺火車站點(diǎn)，重慶廣達(dá)集團(tuán)的工作人員劉嚴(yán)元對(duì)記者說，由于他們集團(tuán)在西永建立了新的園區(qū)，對(duì)一線普工的需求量非常大，所以他們與其他幾個(gè)公司一起到重慶主城的各個(gè)火車站、汽車站等地設(shè)點(diǎn)招人，而招人目標(biāo)直指返鄉(xiāng)農(nóng)民工。

　　重慶英業(yè)達(dá)集團(tuán)負(fù)責(zé)人蘇曉成告訴記者，他們公司在西永也新建了園區(qū)，現(xiàn)在只有1000多工人，而到明年這個(gè)時(shí)候，他們要招滿至少1萬人，否則就有可能影響生產(chǎn)。正好趁這次春節(jié)機(jī)會(huì)，公司希望多儲(chǔ)備一些人才，主要是為下一步發(fā)展早作打算，為企業(yè)培養(yǎng)足夠的勞動(dòng)力。

　　“現(xiàn)在我們需要的工人多，但是招工難度大，因?yàn)闁|部也需要?jiǎng)趧?dòng)力，所以我們要早作打算。”廣達(dá)集團(tuán)劉嚴(yán)元說，本次招工沒有任何要求，只要求18歲以上、身體健康即可。在招工完后，公司將統(tǒng)一組織工人到上海的園區(qū)去培訓(xùn)6個(gè)月，6個(gè)月以后再回重慶工作。

　　紛紛打出“福利”牌

　　記者在招工點(diǎn)的招聘啟事和宣傳單上看到，各招工企業(yè)大打“家鄉(xiāng)”牌。廣達(dá)集團(tuán)劉嚴(yán)元稱，他們?yōu)榱糇∞r(nóng)民工，介紹得最多的就是西永的地理位置。他們告訴準(zhǔn)備外出的農(nóng)民工，西永就在重慶近郊，離家近，想回個(gè)家也方便，而且工資福利也不比沿海差多少。

　　劉嚴(yán)元向記者介紹說，他們希望通過家鄉(xiāng)、良好的待遇等方面來留住想要外出的農(nóng)民工。

　　“外出打工都是為了掙錢，如果哪都能掙錢，何必還要去沿海呢？”劉嚴(yán)元說，他們組織工人去上海的園區(qū)培訓(xùn)以后，工人可以考慮留在上海還是返回重慶工作，留在上海的話工資大約是3000多元，返回重慶工作工資大約是2000多元。“但是沿海的消費(fèi)水平普遍比重慶高，所以實(shí)際算下來是差不多的。”

　　對(duì)于農(nóng)民工關(guān)心的其他福利，劉嚴(yán)元說：“工人一天工作8～12個(gè)小時(shí)。當(dāng)然，超出正常工作時(shí)間的肯定要算加班費(fèi)，一周休息一天。宿舍也是公司安排的，每間宿舍住8～12個(gè)人，配套設(shè)施齊全。”劉嚴(yán)元說，農(nóng)民工最關(guān)心的還是工資，然后就是怕公司制度混亂等，這些我們也都考慮到了。

　　英業(yè)達(dá)集團(tuán)的蘇曉成也表示，他們?yōu)榱肆糇∞r(nóng)民工，不但加大了員工的福利，加強(qiáng)后勤保障工作，而且在管理方面也是人性化的，讓農(nóng)民工能夠更加放心、安心。

　　記者看到，與以前的企業(yè)宣傳單上大篇幅的企業(yè)介紹不同的是，這次宣傳單上有更多篇幅介紹員工的福利待遇等。

　　“鄉(xiāng)土之情”吸引人

　　“我剛填了一張表，他們說等兩天就會(huì)通知我。”今天上午，家住重慶市大足縣的王偉華告訴記者，他以前是在廣州打零工的。今天我來火車站買票，沒想到這里正在招工，圍了許多人，便好奇地上前了解一下情況。

　　“這次招工的都是大的廠家，我還是比較信任的，看他們給出的待遇也很不錯(cuò)，而且這里離家也近，過年回家就方便多了。”王偉華說，他在廣州一般一個(gè)月也只能掙到3000元左右，而且那邊的生活水平比重慶高，能寄回來的錢并不多。如果能在重慶工作，一個(gè)月掙上2000元也很不錯(cuò)。最重要的是這里離家近，要是有什么事回家也方便。于是他就先填了一張登記表，然后準(zhǔn)備和家人商量一下再定。

　　在富士康的招工點(diǎn)，記者遇到了一位前來咨詢的渝北區(qū)興隆鎮(zhèn)南天門村的返鄉(xiāng)農(nóng)民工張治林。當(dāng)時(shí)老張背著大大的編織袋認(rèn)真咨詢了有關(guān)工資待遇、福利保險(xiǎn)等方面的情況。

　　“我在廣東工作很多年了，富士康的廠就離我工作的地方不遠(yuǎn)，我對(duì)富士康還是比較了解的，富士康的工資和待遇算好的。正好我看到這里有富士康在招人，于是就去咨詢了一下。”老張說，他已經(jīng)買好了去廣東的車票，這次不能留在重慶了。不過他表示，近年來重慶的發(fā)展很迅速，如果將來重慶的工資待遇和廣州那邊差不多的話，他肯定會(huì)考慮留在重慶。

　　“來報(bào)名填表的人還是很多，我們這里今天就有50人左右，前來咨詢的人就更多了，至少有3～4倍。”廣達(dá)集團(tuán)的劉嚴(yán)元今天下午告訴記者，前來填表的人大多是返鄉(xiāng)的農(nóng)民工。

　　英業(yè)達(dá)集團(tuán)負(fù)責(zé)人蘇曉成表示，雖然節(jié)前他們就已經(jīng)展開宣傳了，但感覺還是晚了一步，不少農(nóng)民工早就做好了外出安排，這給他們招工增加了難度。“明年，我們更早地開始宣傳，這樣應(yīng)該可以留住更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工。”

　　政府也來“搭把手”

　　隨著重慶市招商引資實(shí)現(xiàn)重大突破，惠普、宏碁等眾多跨國(guó)企業(yè)的入駐重慶，帶來大量工作機(jī)會(huì)，僅信息產(chǎn)業(yè)未來5年就至少可以提供30萬個(gè)就業(yè)崗位。因此，重慶市政府也在設(shè)法將勞動(dòng)力資源變?yōu)榻?jīng)濟(jì)資源，把過去大量外出的農(nóng)民工引回家鄉(xiāng)進(jìn)入信息、機(jī)械等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)就業(yè)。

　　“過去，我們的工作重點(diǎn)是‘送出去’，現(xiàn)在則要變成‘留下來’。”重慶市勞動(dòng)與社會(huì)保障局農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理處處長(zhǎng)張德祥說，農(nóng)民工留在重慶工作有諸多優(yōu)勢(shì)：在重慶雖然工資水平比沿海要低幾百元，但扣除食宿、交通費(fèi)用，每月凈剩的可能比這多；離家近，可以照顧家中老小；企業(yè)大都是新建的，設(shè)備、工作環(huán)境一流，廠區(qū)附近農(nóng)民工工寓、超市、醫(yī)院等設(shè)施配套齊備。更重要的是，重慶市規(guī)定，凡重慶籍的農(nóng)民工，可在市內(nèi)享受一次免費(fèi)培訓(xùn)。加之，重慶市各級(jí)工會(huì)組織通過建立聯(lián)合維權(quán)機(jī)制，幫助農(nóng)民工維權(quán)，效率會(huì)更高。

　　張德祥說，目前，重慶各區(qū)縣都紛紛出臺(tái)“妙招”吸引農(nóng)民工留在家鄉(xiāng)務(wù)工。永川區(qū)利用“職教城”優(yōu)勢(shì)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)急需工人、建立人才引進(jìn)基金等，吸引農(nóng)民工“留步”；酉陽縣39個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建有招工隊(duì)，重點(diǎn)招用本縣農(nóng)民工；渝北區(qū)實(shí)施“回引工程”，深入農(nóng)家請(qǐng)外出務(wù)工人員參加招聘會(huì)，就近找工作……但是來自各方面的情況表明，目前在重慶，人力資源供給開始出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性“短缺”現(xiàn)象。

　　“引導(dǎo)農(nóng)民工在家門口就業(yè)，既緩解了人力資源供給壓力，也解決了農(nóng)村‘留守兒童’、‘空巢老人’等社會(huì)問題。近段時(shí)間，我們都會(huì)有序地吸引農(nóng)民工參加專場(chǎng)招聘會(huì)。”張德祥表示。