記者從市人力資源和社會保障局獲悉，隨著哈爾濱市深化企業(yè)工資分配制度改革，哈爾濱市將適時調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)計“十二五”期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長15%，確保在“十二五”末最低工資標(biāo)準(zhǔn)達到城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。
哈爾濱市將加大《黑龍江省集體合同條例》推進力度，擴大集體協(xié)商覆蓋范圍，推進行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，努力提高集體合同質(zhì)量。用工單位應(yīng)為被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件、勞動保護和技能培訓(xùn)，并實行同工同酬。同時，建立職工工資正常增長機制，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展情況，充分考慮物價水平、職工平均工資增長和就業(yè)狀況等因素，適時調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。哈爾濱市“十二五”期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長15%，確保在“十二五”末最低工資標(biāo)準(zhǔn)達到城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。繼續(xù)完善工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，力爭企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長，企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè)平均工資增長。
