常海軍 攝

　　在剛過去的近一周內(nèi)，廈門翔通信息科技有限公司經(jīng)理廖生偉每天都在打探各類有關招工的信息，并為此開出了一系列優(yōu)惠條件，卻始終無法招到適合的員工。

　　廖生偉是廈門市遭遇“人才荒”困擾的數(shù)百家軟件企業(yè)中的一員。上周末在軟件園舉行的專場人才交流會上，118家企業(yè)提供了2000多個崗位，60%以上屬技術研發(fā)類，但人才的無法順利到位導致廈門市諸多相關企業(yè)面臨“無米下鍋”的困境。

　　技術類人才奇缺

　　企業(yè)提薪20%“搶人”

　　在上周五舉行的招聘會上，廈門翔通信息科技有限公司將技術類工人的薪資提高了10%—20%。“應屆畢業(yè)生可拿到每月2000元—3000元的工資，有一定工作年限的，每月三四千元不是問題。”廖經(jīng)理說。但令人失望的是，過去了近2個多小時，還是無法招到一個符合條件的。

　　朗科網(wǎng)絡科技有限公司的總經(jīng)理趙先生親自出馬，并為此開出了“高人一等”的薪資條件———負責軟件開發(fā)的一般人員月薪為1500元—2500元，本科生并且有過相關經(jīng)驗的，可提到每月3000元。但數(shù)小時后收到的簡歷寥寥無幾，即使是收到簡歷，也很少有符合要求的。

　　“技術類人才的招聘需要很謹慎，現(xiàn)在大學生在學校所學的實在太有限，而有工作經(jīng)驗和行業(yè)背景的人才少，即使有，也不太可能通過這種交流會的形式來應聘。”市人才中心辦公室相關負責人對記者表示，“這或許是一個長期存在的問題。”

　　軟件業(yè)漸成規(guī)模

　　企業(yè)訂單激增超50%

　　軟件企業(yè)招工難的背后，凸顯了廈門市軟件業(yè)漸成規(guī)模、訂單大幅提升所帶來的一系列效應。來自市軟件園管理委員會的數(shù)據(jù)顯示，2009年廈門市共有124家軟件企業(yè)銷售收入超過千萬元，其中銷售過億元的軟件企業(yè)19家，比上年增加5家；平均銷售額達25722.62萬元。而2010年1月份軟件園企業(yè)實現(xiàn)銷售額8.95億元，同比增長了48.84%。

　　朗科趙總告訴記者，朗科近段時間訂單增加了近50%，但技術類人才的缺失將會導致企業(yè)整體競爭力下降，訂單無法順利完成。

　　廈門翔通公司接到的項目數(shù)量相比去年同期增加了10%，營業(yè)額則上升了近20%。“高素質(zhì)人才少且流失嚴重，同時缺乏專業(yè)性很強的人才招聘、中介培訓機構，難以實現(xiàn)相關人才的交流，這讓企業(yè)面臨‘無米下鍋’的困境。”廖生偉說。

　　“人才荒”或將持續(xù)

　　企業(yè)外出覓人才

　　有關專家稱，廈門市各行業(yè)的用工需求自去年年底就已開始上升，而軟件行業(yè)的“人才荒”問題也并非一個新話題。不過，從當前情況來看，“人才荒”或將不斷持續(xù)，并有可能逐漸加劇。為此一些企業(yè)將目光投向了其他城市。

　　“高鐵建成后，廈門與沿海及內(nèi)陸城市的距離將大幅縮短，這也將有利于廈門企業(yè)更好吸收外地人才。”廈門市一家大型軟件公司負責人告訴記者，企業(yè)將于近日組團去福州、蘇州等地招聘，重點引進一批中高級人才和應屆畢業(yè)生。也有不少企業(yè)將招聘范圍擴大到內(nèi)陸地區(qū)，考慮從重慶、成都等地引進人才。

　　與此同時，“人才荒”也引起了政府有關部門的重視。記者從市勞動保障局獲悉，為鼓勵職工積極參加高技術人才培訓，廈門市將對高技能人才實行補貼。據(jù)介紹，有關部門將給予獲得廈門市職業(yè)技能鑒定高級工、技師、高級技師職業(yè)資格證書的人員不高于1600元、2000元、2500元的培訓鑒定補貼，以解決當下的軟件人才匱乏問題。