民營力量活躍的福建，農民工為當地民營企業的發展注入了活力。2011年春節后，一些大型民企頻頻出招，吸引農民工進廠，以解用工困局，其中部分企業的用工本土化被證明行之有效。

　　去年底與國際足聯品牌FIFA達成戰略同盟伙伴關系的野力體育16日向記者表示，今年的招工形勢很嚴峻，春節后，不僅有外地的企業到廠里“打劫”、“挖角”，而且附近企業也與之比拼福利好壞。

　　位處福建晉江的野力體育目前工廠開機率不足40%，影響了正常生產。緊急招工中的野力體育用盡各種“手段”，不僅“走群眾路線”，給工廠各級管理人員及現有員工分攤招工任務；在當地政府舉辦的招聘會上，還提前預訂好的位置，以期達到好效果。

　　著名閩商許連捷的恒安紙業節后需要招聘工人300多人，已將部分一線工人的工資開到3500元人民幣。據介紹，招聘面很廣的包裝工目前也面臨招工困難且流失率高，技術類的電工與鉗工更難招。福建達利食品亦表示，銷售員招聘尚好，設計人員等技術人員難招。

　　獲得2010年度福建省科學技術獎二等獎的福建亞通新材料2011年擬擴充生產線。為此，該公司參加所有可以參加的招聘會，面對“難招人”的困境，為吸引新員工進廠已漲了1O%的工資，為留住老員工還提供了“五險一金”。

　　國家重點食品生產企業漳州的紫山集團為爭取返鄉過年員工不流失，去年底就給工人漲了20-30%的工資，并補貼了外省招聘人員來回車費。目前，該集團工廠開機率80-90%，基本滿足正常生產。

　　地處閩北的大型企業福建武夷酒業今年招普通工和操作工的情況比去年更糟，工人薪資提高10%-20%，還很難招到人。但與民營企業情況相反，記者調查的福建青山紙業、福建南紙股份、廈門輕工集團等大型國企無缺工之憂。

　　目前，包括福建省輕工業聯合會在內的福建諸多行業協會春節后皆展開會員企業的用工調查，幫助企業度過用工困難比幫助企業拓展市場更重要。

　　值得關注的是，本地化用工比例增大，被證明行之有效。總部在福州的福建宏盛未雨綢繆，去年年底前大量招進福州當地人員，并將工資上漲一成，節后實現了工廠開機率1OO%。廈門的大型民企銀鷺集團一直是以當地人員為招工對象，該公司表示，節后缺工現象不嚴重。

　　實現用工本地化，或許是福建民企突圍用工困局的一條出路。(完)