臺某公司把假期分?jǐn)倖T工每天補(bǔ)休2分鐘

　　據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，五一勞動節(jié)要不要補(bǔ)休？28日臺灣有網(wǎng)友踢爆，某化妝大廠把五一勞動節(jié)的假，平均除以全年上班日，也就是員工每天可“補(bǔ)休”2分鐘，讓臺網(wǎng)友大呼太扯，臺當(dāng)局“勞委會”也強(qiáng)調(diào)將派人調(diào)查。

　　報道稱，有臺灣網(wǎng)友在網(wǎng)上截圖爆料，“某公司五一勞動節(jié)調(diào)整休假超強(qiáng)策略”，貼出該化妝品公司的公告寫著，公司已于2010年11月29日發(fā)布“2011年全年總休假日一覽表”：“五一勞動節(jié)為勞工特定假日，因采工時制調(diào)整至全年的工作日，平均一天2分鐘的方式對應(yīng)，即勤務(wù)時間調(diào)整為上午8時30分至下午17時36分”，網(wǎng)友大呼太扯了。

　　臺網(wǎng)友說，公司“精算”出以休假時數(shù)8小時除以250個工作天，讓勞工每天少上2分鐘的班，來取代五一勞動節(jié)補(bǔ)休的休假方式，“只能說道高一尺，魔高一丈”，甚至還有網(wǎng)友諷刺，“這可得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎”。

　　臺當(dāng)局“勞委會”勞動條件處處長孫碧霞回應(yīng)，公司若要挪移勞工休假日，應(yīng)先經(jīng)過勞資協(xié)商同意，“假可以挪移，但不能這樣分割”，企業(yè)不能用“平均”的概念，此舉跟“勞基法”的目的不符。