臺人力調(diào)查：臺“有薪照顧假”逾4成上班族不敢休

　　中新網(wǎng)10月24日電 據(jù)“中央社”報道，臺灣求職網(wǎng)站調(diào)查，臺當(dāng)局雖通過“有薪照顧假”相關(guān)法案，2012年即將上路，卻有43%上班族不敢請休，擔(dān)心休有薪照顧假會影響考績或增加同事工作量，影響同事對自己的觀感。

　　據(jù)報道，yes123求職網(wǎng)23日公布“上班族休假”調(diào)查報告，以了解上班族休假的情形。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，有56%的上班族有年假卻還沒有休，且有33.1%的上班族則是有年假卻還沒休完，僅只有10.9%的上班族已經(jīng)把年假休完。近9成上班族年假休不完的主因為工作太忙，沒有時間休，或者擔(dān)心主管、老板不喜歡員工休假。

　　yes123求職網(wǎng)表示，即使臺當(dāng)局通過，每年可以有5天的有薪照顧假，但多數(shù)的上班族仍舊不敢主張自己的權(quán)益，甚至有43%的上班族不敢請照顧假，就是擔(dān)心會影響考績、增加同事的工作量，造成同事對自己觀感不佳。

　　yes123求職網(wǎng)公關(guān)主任陳曉梅表示，上班族若要請假，休假前應(yīng)該擬定好工作進(jìn)度表，并且確實完成，甚至進(jìn)度超前，不要因為請假造成其他人的負(fù)擔(dān)；另外，要列好工作清單，并且清楚交代職務(wù)代理人應(yīng)該完成的事項，避免工作延宕。

　　陳曉梅建議，法定假日或者連續(xù)假前后盡量不要排休，以免讓主管有“放長假”的觀感；且每次休假間隔不要低于3個月，否則也容易讓主管誤認(rèn)為頻繁放假；另外，休假后要更認(rèn)真工作、力求表現(xiàn)，如此“放假”更具意義。

　　yes123求職網(wǎng)于9月5日到9月8日以網(wǎng)上問卷進(jìn)行抽樣調(diào)查，有效問卷有1419份，信心水準(zhǔn)95%下，誤差值為正負(fù)2.38個百分點。