調(diào)查顯示：47%臺(tái)灣企業(yè)征才困難
時(shí)間:2012-08-15 08:42 來(lái)源：中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)
中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)8月14日消息 據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，提供全球人力資源解決方案的萬(wàn)寶華集團(tuán)（ManpowerGroup）對(duì)臺(tái)灣1020名雇主進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查顯示，有47%的企業(yè)表示征才困難。
萬(wàn)寶華分析，臺(tái)灣之所以人才短缺，主要還是缺乏就業(yè)力，包含軟技能方面如溝通技巧、建立人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)合作與分工缺乏彈性等。此外，硬技能方面如專業(yè)的證照、外語(yǔ)能力等也都十分受限。
萬(wàn)寶華臺(tái)灣分公司總經(jīng)理劉玿廷表示，雇主要了解適任人才必須透過(guò)培養(yǎng)而獲得，所以開(kāi)始放寬對(duì)人才硬技能的要求，且著重評(píng)估軟技能。即雇主優(yōu)先招募軟技能符合企業(yè)文化的人員，到職后可在職訓(xùn)練提升其硬技能，加速上手。
劉玿廷建議職場(chǎng)工作者，軟硬技能仍然缺一不可，擁有軟技能、硬技能不足缺乏專業(yè)深度。反之，專業(yè)人才往往容易陷入工作瓶頸，同時(shí)培養(yǎng)且能妥善發(fā)揮的職場(chǎng)工作者勢(shì)必?fù)碛懈嘧晕疑?jí)的機(jī)會(huì)。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng) 周劍）
編輯:王君飛
