“合作是應對變化最有效的方法！”山東大學管理學院教授丁榮貴14日在一場兩岸人才開發(fā)學術研討會上，語重心長的對兩岸產業(yè)發(fā)展提出建言。
“第9屆兩岸組織行為與人才開發(fā)學術研討會”14日在臺南大學舉行，針對“兩岸人才整合，促進產業(yè)合作”議題，邀請兩岸學者發(fā)表看法。
臺灣彰化師范大學人力資源管理研究所教授兼院長張火燦表示，世界人流、金流朝向大陸，已是明顯趨勢，臺灣的產業(yè)界十多年薪水遲滯不前，主要原因出在產業(yè)的轉型太慢、產發(fā)展失焦。
張火燦說，臺灣人才有“技術好”、“管理好”與“忠誠度高”的優(yōu)點；大陸人才有三快，一是“學習快”、二是“國際化快”，三是“加薪快”。展望下一個10年，兩岸應該朝 三個方向合作：第一，培養(yǎng)專業(yè)人才加速產業(yè)升級。第二，開發(fā)國際性人才與世界接軌。第 三，營造創(chuàng)新工作場所提高競爭力。
丁榮貴表示，海峽兩岸的產業(yè)發(fā)展出現(xiàn)矛盾，產業(yè)的組織人才也存在很大的虛無。大陸遇上產業(yè)升級問題，臺灣則有產業(yè)轉型問題。但如果臺灣抱持“日本轉型給臺灣、臺灣轉型給大陸”的想法，那就是錯的。因為，大陸不是臺灣的下游，也不足以錯誤的轉型思維中支撐臺灣的發(fā)展。
山東大學管理學院教授丁榮貴表示，“合作”是兩岸應對變化最有效的方法�。ㄖ性u社 趙家麟攝）
[責任編輯：段雯婷]
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