華人家族企業(yè)論壇臺北召開 聚焦二代接班問題

　　首屆“華人家族企業(yè)年度論壇”昨日在臺北舉行，吳敦義（左3）應邀致詞，多位產學重量級人士出席。圖片來源：臺灣《旺報》

　　據(jù)臺灣《旺報》報道，由臺灣董事學會主辦的首屆“華人家族企業(yè)年度論壇”，昨日(12日)在臺北舉行。大中華經濟圈崛起，包括臺商在內的華人家族企業(yè)，已占亞洲上市公司的半壁江山，該論壇邀請多位重量級產業(yè)界和政界學界人士與會，針對家族企業(yè)面對的競爭力、轉型及接班傳承等重大課題把脈，呼吁應建立家族治理機制，有效延續(xù)企業(yè)命脈。

　　“華人家族企業(yè)年度論壇”主要目的為結合兩岸三地各界智慧和經驗，協(xié)助華人企業(yè)邁向百年經營。

　　據(jù)了解，在兩岸三地乃至全球，目前家族企業(yè)比重仍高于由專業(yè)經理人掌理的企業(yè)，鑒于文化因素，其中華人地區(qū)家族企業(yè)占比更高，據(jù)臺灣董事學會研究指出，臺灣地區(qū)家族企業(yè)占全體企業(yè)的72%，其勢力和影響力可見一斑。

　　臺灣董事學會理事長，也是管理學大師許士軍指出，華人家族企業(yè)在經濟舞臺上占重要地位，但竟有高達7成的家族企業(yè)未能成功傳承，不僅是家族企業(yè)中不能說的痛，對正在崛起的華人經濟，更是一大隱憂。

　　他進一步指出，傳承之所以為家族企業(yè)普遍的隱患，主因在于華人家族傳統(tǒng)上“分家”的價值觀，而分家的結果削弱力量，致企業(yè)一代弱過一代；相對地，日本家族企業(yè)則多以“獨子繼承”為原則，相對問題較小，世代綿延機會大。

　　許士軍警告，目前臺灣和大陸的家族企業(yè)正面臨相當嚴峻的傳承問題；臺灣正處在第三代接班的敏感期，而大陸方面，盡管目前97%的家族企業(yè)仍由第一代領導，或由第一代領著第二代一起做，但估計5到10年就須面對現(xiàn)實的接班問題。

　　再者，臺灣7至8成的企業(yè)為出口導向的中小型企業(yè)，少有對外大型直接投資，在金融海嘯過后，大部分家族企業(yè)面對出口逐漸萎縮的窘況，反觀大陸內需市場正在崛起，這些企業(yè)正面臨競爭力衰退和轉型的挑戰(zhàn)。

　　許士軍強調，臺灣董事學會的成立目的，就在于關注家族企業(yè)，完善董事會運作，透過開放平臺與不同專業(yè)結合，扮演企業(yè)主智庫，作為各界對話橋梁并與世界接軌，期待不僅吸收經驗，也能以臺灣企業(yè)領航的華人經濟發(fā)展經驗反向輸出，向全球發(fā)聲。

　　吳敦義應邀致詞，他以臺灣多家成功家族企業(yè)為例，指出只要公司治理得當和傳承順利，就會一代強過一代走向成功。

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