上班族時常有苦說不出，就連離職也不一定敢講真正的原因。圖：“中時電子報”

　　中新網11月4日電 據臺灣“中時電子報”報道，年終將至，臺灣有不少上班族已經開始對離職這檔事蠢蠢欲動，雖說會想離開一間公司，歸根究底就是因為“不爽”二字，但會讓人產生這種情緒的原因卻有千百種。臺灣“網絡溫度計”網站今(4)日就整理出排名前10的離職理由。

　　第10名和第9名都跟“錢”有關，分別為“加薪太低”與“薪水太少”，針對這類型的離職者，老板若想留人的話，可依據公司的財務情形，進行合理調整；第8至第6名，依序為“沒有挑戰性”、“期待不符”、“和上司不合”。

　　許多已小有工作經驗的人，在職場打滾一陣子后都會感受到自身的不足，所以“打算進修”就成了第5名的離職理由；第4名理由是“失去熱情”，要知道，一旦對工作上的事都提不起勁，無論對公司或員工本身都是相當嚴重的。

　　至于第3名的“生涯規劃”及第2名的“家人生病”，則為離職者相當常用、但多數人都清楚知道其實這是“想不出理由”的理由，碰到這種員工，上級可以試著和他們深入聊聊，以知道真正的原因，如此一來就算真留不住人，或許也能知道公司到底是發生了什么問題。

　　而成為第1名的，是“負擔過重、壓力過大”，這點對于許多產業都是“上班打卡制、下班責任制”的臺灣人來說，應該不用多做解釋，大家就都能心知肚明。