臺灣大企業(yè)搶人才砸錢不手軟 船員起薪高（圖）

　　臺灣征才活動，吸引有志一圓夢想的民眾前往遞履歷。（臺灣中時電子報資料照片）

　　中新網(wǎng)3月2日電 據(jù)臺灣《中國時報》報道，搶社會新鮮人，臺灣大公司砸錢毫不手軟，從航運到汽車、從科技到金融，不約而同開出年薪百萬起跳的優(yōu)渥待遇。

　　各行各業(yè)中，以船員的需求量最大、起薪也最高。長榮、陽明每年都“苦征”船員，月薪超過10萬元(新臺幣，下同)，加上長時間在海上工作，沒得花錢，賺的錢幾乎都能存起來，但年輕人不愿吃苦，從來就沒有征滿過。

　　海運業(yè)者指出，以臺灣的船隊規(guī)模換算，船員需求數(shù)至少16000人，但臺灣船員僅有4000人，缺額只能用外籍船員補，所以“征才廣告一整年沒撤下來過”，缺人缺得兇，也希望社會新人能多考慮。

　　車業(yè)方面，隨自主品牌逐漸嶄露頭角，裕隆集團今年一口氣開出1500個職缺，涵蓋新車型、技術(shù)、模具開發(fā)，以及設備提升等相關事務；和泰車也配合兩品牌拓點需要，計劃找300個第一線接待及銷售人員。

　　科技業(yè)除傳統(tǒng)“前幾志愿”臺積電、日月光、硅品等公司薪資本就優(yōu)渥，華邦電子為因應未來新產(chǎn)品研發(fā)及新應用市場開拓的需求，擴大招募IC設計、產(chǎn)品暨測試工程及先進制程研發(fā)等領域人才，針對碩士新鮮人開出年薪百萬的薪資福利。

　　金融方面，整體金控約2萬個職缺，國泰、中信、玉山等金控都在找儲備干部，年薪百萬起跳已是“基本盤”，更大的誘因是到海外工作。

　　“中國人壽”比照金控規(guī)格，今年首度加入征儲備干部戰(zhàn)場，為了留住優(yōu)秀人才，提供優(yōu)于業(yè)界的優(yōu)渥薪資，月薪可達6萬元，如果再加上業(yè)績獎金，年薪即可輕易飆破百萬元。