上海臺資企業協會近日在臺北松山文創園區舉辦征才博覽會，開出900個職缺，卻吸引上萬人前往參觀咨詢。大陸經濟快速發展，就業環境似已開始對臺灣青年產生吸引力。據保守統計，目前臺灣約70萬人在島外工作，其中大陸約占一半。另外一項調查稱，約七成上班族希望“西進”大陸。
這些臺資企業提供的薪資其實并不豐厚，實習只有4000到6000元人民幣，正職也只提高到6000至8000元人民幣，較臺灣起薪略高，但在上海這種大城市并不算好，求職者卻依然趨之若鶩。他們看重的恐怕不是薪資，而是廣闊的市場與成長的機會。
臺灣20年薪資凍漲，大陸卻處于收入突飛猛進階段。更重要的是，大陸就業市場薪資成長空間相對樂觀，而且借助大陸的廣闊市場，臺灣青年在大陸奮斗會比留在臺灣有更大的發展空間。
大陸的“一帶一路”及產業升級計劃，都有臺灣青年可以發揮的空間。這次招聘有七成是服務業，營銷、研發和IT等行業占很大比例，這恰恰是臺灣人的優勢。
不過，臺灣青年不能自滿于當前這種暫時的優勢，大陸市場固然廣闊，但競爭相當激烈，若不能做好參與競爭的準備，一旦進入大陸職場恐怕會遭遇諸多挫折。
臺灣人在向外尋求就業與投資機會時，需慎防落入“就業游牧化”陷阱。也就是說，若缺乏核心競爭優勢，就很容易在激烈競爭中逐步被淘汰。
臺灣經濟長期增長乏力、薪資凍漲，加上反反復復的政治斗爭，讓年輕人感受不到臺灣向上提升的機會，卻陷在抗爭再抗爭的惡性循環中，年輕人不愿隨波逐流，就只能遠走高飛，臺灣人才就這樣一步一步被掏空。轉載自中國新聞網
[責任編輯：趙苗青]
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