甫當(dāng)選臺灣大學(xué)校長的管中閔，近日接受專訪時說，“教授的授課鐘點(diǎn)費(fèi)（課酬）30年不變�！毕愀邸洞蠊珗蟆方袢瞻l(fā)表評論指出，多年來“低薪化”是臺灣社會揮之不去的夢魘，沒想到堂堂名牌大學(xué)的教授也陷入薪資停滯不前的困境。評論認(rèn)為，臺灣的低薪現(xiàn)象主要與這些年島內(nèi)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢有莫大的關(guān)系。

　　評論摘編如下：

　　“教授鐘點(diǎn)費(fèi)30年不變�！焙蛉闻_灣大學(xué)校長管中閔一席話最近震撼臺島。他說，低薪現(xiàn)象反映臺灣不重視人才；30多年來，正教授兼課每小時750元（新臺幣，下同）。

　　多年來“低薪化”是臺灣社會揮之不去的夢魘，但人們一直以為低薪只是基層打工仔的悲歌，沒想到堂堂名牌大學(xué)的教授也陷入薪資停滯不前的困境。島內(nèi)歷任領(lǐng)導(dǎo)人都呼吁企業(yè)要為員工加薪，言下之意即把低薪的責(zé)任推給企業(yè)，但為什么企業(yè)不愿加薪？難道臺灣的雇主都是“刻薄員工的奸商”？倘若如此，臺大教授課酬多年不變，那作為臺大的老板——臺當(dāng)局就是最大的奸商。不可否認(rèn)，可能有一些“孤寒”雇主不愿與員工分享經(jīng)濟(jì)成果，但臺灣的低薪現(xiàn)象主要還是與這些年島內(nèi)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢有莫大的關(guān)系。

　　島內(nèi)數(shù)據(jù)顯示，2000年工業(yè)及服務(wù)業(yè)雇員的實(shí)質(zhì)薪資（月薪）為46618元，但16年后，即2016年工業(yè)及服務(wù)業(yè)雇員的實(shí)質(zhì)薪資還比16年前少了86元（46532元）。臺灣民眾的薪資不是停滯，而是倒退。難怪連外勞也嫌臺灣薪水低而決定返鄉(xiāng)工作。

　　綜觀臺灣這十多年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，可謂“王小二過年─一年不如一年”。2001至2012年臺灣經(jīng)濟(jì)增長率平均3.72%，只有1991至2000年經(jīng)濟(jì)增長率6.24%和1981至1990年7.65%的一半。

　　制造業(yè)附加價值率也由1991年的28.8%降至2011年的20.2%。由此可見，“蛋糕”小了，企業(yè)的利潤空間縮減。這也是企業(yè)不愿、不敢、不能加薪的主要因素。

　　臺灣經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳，固然與早些年全球金融海嘯、美債危機(jī)、歐債危機(jī)相關(guān)，但近年國際經(jīng)濟(jì)已漸漸走出不景氣的陰霾，而臺灣卻未能跟上世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐。

　　國際貨幣基金組織最近把全球2017年經(jīng)濟(jì)增長率調(diào)高至3.6%，而臺灣經(jīng)濟(jì)增長率縱然被調(diào)升，也只有2.6%。這反映了島內(nèi)競爭力不足、產(chǎn)業(yè)失衡，從而壓制了薪資的增長。

　　島內(nèi)產(chǎn)業(yè)過度集中在電子、資訊領(lǐng)域，但隨著韓國、中國大陸的科技制造業(yè)崛起，臺灣科技業(yè)在競爭中逐漸走下坡路。而島內(nèi)服務(wù)業(yè)的高薪機(jī)會亦寥寥無幾。有臺媒批評當(dāng)局缺乏產(chǎn)業(yè)化思維，阻撓兩岸服貿(mào)協(xié)議生效，致使臺灣服務(wù)業(yè)限縮在島內(nèi)市場，既走不出去，也無力吸引外來投資，難以擴(kuò)大規(guī)模，遑論提供高薪厚職了。

　　近年越來越多的臺灣青年人到大陸求學(xué)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，不僅是因?yàn)榇箨懱峁┝藘?yōu)惠措施，更因?yàn)閸u內(nèi)低薪化“無解”，讓青年人對前景失去希望。臺當(dāng)局領(lǐng)導(dǎo)人蔡英文說，“改善年輕人的低薪問題是施政重點(diǎn)”、“最低工資3萬元是她的夢想數(shù)字”云云。但看她執(zhí)政一年多來，施政錯漏百出、天怒人怨，“最低工資3萬元”也真的只能是夢想了。