不避嫌的內部招聘難有說服力

　　江蘇省南京市下關區勞動就業管理中心(下簡稱“下關就管中心”)在去年下半年進行了一次事業編制人員招聘,但這次招聘時至今日,仍余音未了。除了去紀檢部門反映情況外,知情人還向媒體舉報說,此次招聘最終錄用四人,但其中的三人都是局領導的子女。記者經采訪核實,該知情人士反映情況屬實(9月26日《現代快報》)。

　　針對媒體的關注,直接負責招聘的下關人保局副局長王巖表示“下關就管中心是一家自收自支的事業單位,沒有一分錢的財政撥款,如果用財政一分錢,我們都將向社會公開招聘”。這話根本不值一駁。事業單位進人需向全社會公開招聘,指的是所招之人的事業編制身份,而不是是否為自收自支單位。以自收自支為理由,搞內部招聘,完全是“拿著不是當理說”。

　　有關人士還表示“領導子女也不能因為父母是領導,就不讓他們參加這種招聘,這對他們本身也不公平”。拿出這樣的理由當說辭,完全是一種矯情。因為從來沒有誰提出過領導的子女不能參加招聘,公眾舉報的是筆試成績平平的干部子女,為什么在主觀性很強的面試階段,竟然全部進入前4名,人們最大的疑問是,招聘的程序是科學合理的嗎?

　　官場中總會有人不放過任何拍馬的機會,總是想方設法或正面、或迂回做些“只可意會,無法言傳”的逢迎之事。因此,作為權力很大的官場、官員,有些“嫌”不是理性能夠說得清,卻又實實在在存在的。下關區有關部門沒能避這個“嫌”,應該視為一種違規。而對違規最有效的糾正,就是收回“內部招聘”,取消招聘結果,重新向社會公開招聘。