蘋果有“毒”，我們有“丑”

　　蘋果IPad、Iphone正在中國熱賣，但137名蘋果中國供應(yīng)商員工，卻因暴露在正己烷環(huán)境，健康遭受不利影響。蘋果公司15日發(fā)布2010年的供應(yīng)鏈管理報告，首次公開承認中國供應(yīng)鏈致殘員工(2月17日《北京晨報》)。

　　中國工人因工傷殘，為何蘋果公司感到羞愧？這是因為有個國際勞工標準，即SA8000，這個標準分別從童工、強迫性勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工會自由和談判權(quán)、工作時間、工資等方面進行了規(guī)定。違反了這個標準，就是一個不道德的企業(yè)、不道德的產(chǎn)品，就會受到負面評價，進而對企業(yè)和產(chǎn)品形象產(chǎn)生不良影響。

　　蘋果這樣的公司，如果因為中國供應(yīng)商無法保證工人的健康和安全而影響蘋果公司的企業(yè)和產(chǎn)品形象，顯然是不愿意看到的。所以，盡管2010年我們的36家環(huán)保組織做出不懈努力，甚至以《蘋果特刊》的方式，對蘋果的供應(yīng)鏈職業(yè)安全、供應(yīng)鏈環(huán)境保護、供應(yīng)鏈員工權(quán)益和尊嚴質(zhì)疑，敦促蘋果公司公布供應(yīng)鏈信息，對蘇州聯(lián)建科技公司和運恒五金公司員工的正己烷中毒做出回應(yīng)。可蘋果公司一直回避，直到現(xiàn)在，才承認蘋果有“毒”。

　　蘋果供應(yīng)鏈致殘員工，是蘋果的丑，但更是我們的丑。因為這些供應(yīng)商在中國生產(chǎn)，致殘的是中國工人。對生產(chǎn)有著監(jiān)管責任、對勞動者有著保障責任的政府部門，不該袖手旁觀，而且我們相關(guān)的勞動法律法規(guī)也從制度層面不允許政府部門袖手旁觀。可遺憾的是，這些致殘工人，得不到政府部門和法律的幫助，還是在國內(nèi)環(huán)保組織促進IT產(chǎn)業(yè)解決污染問題的情況下，這些致殘員工才得以被重視。這種“曲徑通幽”，令人五味雜陳。

　　可事實上，這又有多大作用呢？蘋果公司僅僅與這些供應(yīng)商是合作關(guān)系，如果不是SA8000，蘋果不會受到指責；即使受到指責，也僅僅是軟性的、道德層面的，并不能真正保證這些員工的權(quán)益。比如，蘋果回應(yīng)稱，已查實所有受到影響的員工均已成功得到治療，“137名工人中的大部分已經(jīng)返回該工廠工作。”可記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，137名工人中，部分員工正在遭受被迫離職的壓力，“不離職得不到公司的賠償”。現(xiàn)實總令我們難以接受。

　　誰來保證中國工人的權(quán)益？不是外國公司，不是國際勞工標準SA8000，也不是環(huán)保組織———這些只能起到一個提醒和督促作用，而這種作用，如果沒有本國政府職能部門真正對勞動者負責，真正讓相關(guān)的法律法規(guī)硬起來，根本不可能實現(xiàn)，因為任何外圍的、沒有剛性約束的制度或組織都只是配角。蘋果承認有“毒”，供應(yīng)鏈致殘員工是蘋果的“丑”，但更“丑”的是我們。對不起這些致殘員工的不只是蘋果公司。（王攀）