為國企改革發(fā)展提供精神動(dòng)力

    中國特色社會(huì)主義事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，離不開國有企業(yè)的發(fā)展壯大。國企的發(fā)展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。一直以來，改革發(fā)展與思想政治工作緊密相連，已經(jīng)成為國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，成為中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征。

    日前，《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》正式下發(fā)。《意見》對(duì)新形勢(shì)下國企思想政治工作的總體要求、主要任務(wù)、責(zé)任體系和保障機(jī)制作出了謀劃和部署，為國企思想政治工作順應(yīng)新形勢(shì)、邁上新臺(tái)階指明了方向。

    當(dāng)前，國有企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境發(fā)生很大變化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員等職工群體大量涌現(xiàn)，職工思想觀念多元多樣多變趨勢(shì)明顯。這一切，為國有企業(yè)思想政治工作既創(chuàng)造了新的時(shí)代條件，也提出了新的時(shí)代課題。與新形勢(shì)新要求相比，當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作存在著不少薄弱環(huán)節(jié)，特別是在一些地方和企業(yè)不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現(xiàn)象。

    做好新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作，需要在改革創(chuàng)新中與時(shí)俱進(jìn)、增強(qiáng)實(shí)效。國企思想政治工作，面臨經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、體制環(huán)境、社會(huì)條件和傳播方式的深刻變化，需要用時(shí)代眼光審視、以改革思路探索。面對(duì)職工群眾接受心理的新特點(diǎn)，要廣泛運(yùn)用群眾喜聞樂見、形象生動(dòng)的教育形式，融思想性、知識(shí)性、趣味性于一體。面對(duì)大眾傳媒特別是互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新興媒體廣泛普及的新趨勢(shì)，要有效利用職工群眾經(jīng)常接觸、便于接受的傳播渠道。面對(duì)職工群眾主體意識(shí)、參與意識(shí)日益增強(qiáng)的新變化，要多搭建活動(dòng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)廣泛參與。

    做好新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作，需要在以人為本中貼近職工、關(guān)愛職工。在思想政治工作中，把教育和服務(wù)結(jié)合起來，在解決實(shí)際問題過程中解決好思想問題，才能得人心、暖人心。這就需要通過細(xì)致扎實(shí)的工作，為職工發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展；需要關(guān)心職工疾苦、傾聽職工呼聲，滿足職工改善生產(chǎn)環(huán)境、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、提高生活待遇等方面的合理要求；需要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)干部職工用正確方式處理人際關(guān)系、表達(dá)利益訴求，培育良好社會(huì)心態(tài)。

    做好新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作，需要在凝心聚力中促進(jìn)發(fā)展、履行責(zé)任。凝聚共識(shí)才能形成合力，只有加強(qiáng)對(duì)就業(yè)、社保、住房等熱點(diǎn)問題的引導(dǎo)，多做解疑釋惑、增進(jìn)共識(shí)的工作，通過社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)企業(yè)和職工正確處理國家、企業(yè)、職工之間的利益關(guān)系，才能把廣大干部職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到改革發(fā)展的中心任務(wù)上來，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的熱情，更好地履行國企責(zé)任。