招聘：“材”高八尺，非誠勿擾

　　近日有網(wǎng)友發(fā)帖稱，在其參加的安徽皖南醫(yī)學(xué)院招聘筆試前，招聘方先量身高，男生低于170cm，女生矮于160cm的，被禁止參加筆試。（3月15日《南國都市報》）

　　高度不夠，連考試的資格都沒有，聽來頗為荒謬。從學(xué)院紀(jì)委的“不知情”，人事處的“處長不在”，招聘老師的“立刻掛斷電話”，這一系列的反應(yīng)來看，量身高招聘不是空穴來風(fēng)，不然院方不會如此躲躲閃閃，羞于見人。

　　不知為何，一看到限定身高，就想起了十幾年前的征婚廣告：某男，身高175cm，五官端正，無不良嗜好，欲尋… …（此處省略30字），身高160cm以上的女子為伴；某女，身高155 cm，師范畢業(yè)，知書達(dá)理，要求男方……（此處省略35字），身高170 cm以上。社會發(fā)展到了今天，征婚早就不再把“高低”作為標(biāo)準(zhǔn)，取而代之是房子幾套，車子幾輛，收入多少。現(xiàn)如今，除了模特，體育類專業(yè)，以及各類軍官警察學(xué)校外，很少見到限定身高的招聘了。

　　正因如此，皖南醫(yī)學(xué)院這種以身高為門檻，高度不夠就不允許參加筆試的招聘方式讓人很費(fèi)解，學(xué)校招聘的是老師，又不是模特和籃球運(yùn)動員，眼睛為何偏偏盯上了“高人”，難道長得高就代表才高八斗，長得矮就不能教書育人嗎？校方在“注意事項(xiàng)”一欄用“黑體字”注明：“經(jīng)確認(rèn)，凡符合條件的方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證”。了解了事情的經(jīng)過才知道何為條件——身高就是條件之一，男生不夠挺拔高大，女生不夠亭亭玉立，對不起！這叫條件不符，別當(dāng)老師了，另謀高就去吧！

　　聞此“雷人招聘”，看客尚不平，何況那些被量來量去的求職者。辛辛苦苦備考，滿懷希望而來，結(jié)果被人用一把尺子擋在了筆試的大門外，折磨人，打擊人！冤哉！怒哉！學(xué)校此舉不僅僅是對求職者的歧視，也是在往自家臉上抹黑——連征婚都與時俱進(jìn)了，一個堂堂的醫(yī)學(xué)院卻把身高拿出來“冷飯熱炒”，讓人遠(yuǎn)遠(yuǎn)的就聞見一股陳腐之氣。

　　再者，招聘尚且如此蠻橫，匆匆支起“霸王門檻”，校方之強(qiáng)勢，之武斷可見一斑，就算求職者有幸過了這“身高”關(guān)，過了后面設(shè)置的種種關(guān)卡，成為該校的老師，面對如此“東家”，真的就能如魚得水，大展宏圖嗎？

　　性別歧視，年齡歧視，地域歧視，乙肝歧視，還有這陰魂不散的身高歧視，折射出的都是招聘方與求職者之間的強(qiáng)弱對比，并且“飯碗”成色越足，越牢固，這種力量對比就越懸殊。要改變這種局面，唯有寄希望于制度，勞動法，教師法，公務(wù)員法，各種法規(guī)齊給力，才能泯消這些歧視，規(guī)范用人單位的行為，保護(hù)求職者的權(quán)益。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：于靜）

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