延遲退休年齡會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力“斷代”

　　6月5日，人社部就社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問(wèn)題集中答復(fù)網(wǎng)友時(shí)明確表示，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì)，將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。(6月6日《京華時(shí)報(bào)》)

　　對(duì)此觀點(diǎn)有反響激烈的不僅僅是現(xiàn)在擁有工作的人，更加關(guān)注的人恐怕還是那些大學(xué)在讀即將擁有工作的人們。事實(shí)上，勞動(dòng)適齡人口中的多數(shù)人持反對(duì)態(tài)度，是因?yàn)椤把舆t退休年齡”的政策都是大多數(shù)人的未來(lái)是種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，年老的退步下來(lái)，年輕的無(wú)法獲得工作，是人為地制造了勞動(dòng)力“斷代”現(xiàn)象出現(xiàn)的做法。

　　作為現(xiàn)在擁有工作的人來(lái)說(shuō)，人生一輩子多數(shù)時(shí)間都在工作，都在自己崗位上為國(guó)家、為社會(huì)做貢獻(xiàn)。然而到了年老體弱時(shí)本應(yīng)該享受人生的晚年之樂(lè)，卻還要繼續(xù)工作、延續(xù)工作時(shí)間，“推遲退休年齡”政策延遲了有退休意愿的人們退休時(shí)間，這是不公平的，是對(duì)老年勞動(dòng)力的不尊重。

　　對(duì)年輕勞動(dòng)力人口來(lái)，也是一種不公平。當(dāng)前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)總體仍供大于求，延長(zhǎng)退休年齡可能會(huì)擠壓崗位供給，進(jìn)一步加劇就業(yè)緊張形勢(shì)。中國(guó)人口眾多，剩余勞動(dòng)力一直處于高峰狀態(tài)。特別是近來(lái)就業(yè)壓力巨大，很多畢業(yè)大學(xué)生還在為找工作犯愁，本想通過(guò)各種考試找到自己如意工作，然而“延遲退休年齡”說(shuō)法一旦成立，無(wú)疑是減少大中專院校畢業(yè)生就業(yè)職位，實(shí)際上變相地剝奪了更多年輕人工作的機(jī)會(huì)。

　　從社會(huì)福利角度看，作為為國(guó)家、為社會(huì)工作大半生的人來(lái)說(shuō)，年滿60歲理應(yīng)應(yīng)該享受花甲之年的清福，也是國(guó)家、社會(huì)對(duì)其的回報(bào)。同時(shí)，年輕人正是身強(qiáng)力壯、創(chuàng)造力活躍的最佳工作時(shí)機(jī)，也應(yīng)該在意氣風(fēng)發(fā)的時(shí)候貢獻(xiàn)自己的力量，巨量崗位無(wú)法騰出，新開(kāi)發(fā)崗位無(wú)法化解需求過(guò)量的矛盾。

　　延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金政策的出臺(tái)，本意應(yīng)該是保障民生、惠及大眾。但現(xiàn)在看來(lái)，延遲退休年齡的結(jié)果本質(zhì)上對(duì)適齡退休者和年輕人的未來(lái)都有不負(fù)責(zé)任之嫌，如果不考慮現(xiàn)實(shí)而僅僅為財(cái)政支出考慮，只能加劇用工矛盾，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力“斷代”現(xiàn)象出現(xiàn)，老的累，年輕的閑，在高福利、寬保障尚難兌現(xiàn)的今天，延遲退休年齡等制度設(shè)計(jì)起碼當(dāng)讓公民不至于耳順之年再疲于生計(jì)。(唐見(jiàn))