加強監督是對年輕干部的真關愛

　　年輕干部在事業的黃金階段因為貪欲把自己送進了鐵窗,既是國家的損失和知識的浪費,更是年輕官員本人的悲劇

　　從科員到“副局長”,年僅32歲的肖明輝只用了不到兩年。這個頭頂眾多光環的“杰出青年”,卻在5億元的工程招標中大權獨攬,收受1611萬元的“好處費”,并多次為他人謀取不正當經濟利益。日前,肖明輝被海南省二中院依法判無期徒刑,剝奪政治權利終身。(10月15日《新華每日電訊》)

　　32歲,對一位官員來說,正處于事業的黃金發展階段,肖明輝如果能夠正確地把握自己,不但個人前途無量,也有可能是國家之福。但是,他卻因個人的貪欲,讓已經取得的各種榮譽和成績毀于一旦,這不得不讓人覺得痛心和惋惜。而據媒體報道,類似肖明輝這樣的年輕官員,剛走上領導崗位就借權斂財并栽跟頭落馬,已成為一種“現象”。如何加強對年輕干部的選用和監管,已經成為迫切需要解決的問題。

　　實事求是地說,通過公平的考試來選拔國家公務員,能夠被錄用已經算是出類拔萃；30出頭就走上領導崗位,這在常人看來非常不容易,才能上也必有過人之處。肖明輝便是如此,不僅擁有清華大學的碩士學位,且個人能力比較突出,又具有扎實的專業基礎,因此受到領導器重,不到兩年就成為海南省洋浦開發區規劃建設土地局副局長。在高達5億元的項目中,肖明輝是名副其實的“一把手”,既負責合同文件起草,又負責中標企業的選擇,正是在這個位置上,權力制衡和監督的缺乏,促使他鋌而走險,主動向中標企業索賄1600余萬,并最終把自己送進了監獄。

　　近年間,對年輕干部的提拔和任用,時常受到公眾質疑。但平心而論,這種提拔任用的初衷,一般來說都是積極的,且被提拔的年輕官員必定有著他人所不具備的優點和長處。如果把年輕官員提拔后的犯罪,都歸咎于“提拔”的問題,顯然有些偏頗,畢竟,對一位提拔前沒出現任何問題,且在崗位上有突出表現,又獲得各種榮譽的干部,對其提拔重用也是順理成章。

　　年輕干部由于專業知識豐富,加上年輕人的沖勁,工作上往往更具有開拓精神,但對于金錢物質等利益誘惑所具有的“免疫力”與自我控制能力,卻存在欠缺。現實社會中又充滿著各種誘惑,年輕干部走上領導崗位重權在握,往往被各種利益誘惑所包圍,再加上制度漏洞和監督機制薄弱,自控能力差一點,就很容易出問題。

　　對于年輕或剛被提拔的領導干部,上級領導給予更多關心和關愛,讓其放開手腳大干一番,既是一種鍛煉和培養,也為年輕干部更好地施展才能提供了一個寬松的環境。但是,在制度預防和權力監管上加強對年輕干部的管理,保障其在制度的框架內依法充分使用權力,避免其犯下嚴重錯誤,更是一種負責任的關愛。在肖明輝犯罪的過程中我們也看到,一項高達5億的政府投資項目,在合同起草和中標單位選擇這些非常重大的決策中,完全由肖明輝“一個人說了算”,這種無限放任的做法,不僅嚴重損害了國家利益,從某方面來說,也害了肖明輝。

　　培養和造就一大批優秀年輕干部,對于國家事業的承前啟后十分重要。這些具有豐富專業知識又有較強領導才能的年輕干部,在事業的黃金階段因為貪欲把自己送進了鐵窗,既是國家的損失和知識的浪費,更是年輕官員本人的悲劇。誰又能說這不是制度不嚴和缺乏監督的“溺愛”種下的苦果呢?