努力讓"緊缺人才"不再緊缺

　　上海社科院近日發布的《2012浦東人才緊缺指數報告》顯示，金融、航運等八大重點產業中，有16個子行業，49.2%的重要崗位存在人才緊缺狀況。這一報告提醒我們：人才資源是第一資源，對發展質量具有決定性作用，也是必須打通的關鍵環節。

　　浦東新區從1990年開發開放以來，經歷了形態開發、功能提升、綜改推進諸階段，每個階段的創新發展，都需要人才來推進；特別是如今的綜改推進階段，人才問題更為突出。前述報告中詳細列舉了人才緊缺的八大重點產業分別是：金融、航運、信息制造、信息服務、裝備制造、生物醫藥、商貿服務、文化創意。這些行業中既有高新技術，也有新型服務業，還有文化創意產業，而這些，正是新區要實現新一輪跨越式發展高度依賴的行業。如果這些行業的人才緊缺狀況得不到解決或緩解，必將嚴重影響浦東創新發展的實現。

　　不過令人欣慰的是，新區政府已提前行動起來。一方面加緊引進各類高端稀缺人才：著力建設“浦東國際人才創新試驗區”，啟動實施了“1116”計劃，引進金融、航運、戰略性新興產業和高新技術等領域國際高端人才，打造匯聚一流人才的國際“智庫”和“創業港”。另一方面積極改善新區人才軟環境：立法“鼓勵創新、寬容失敗”、支持高端人才科技創業試點、通過“銀政合作”機制重點支持“千人計劃”創業企業、加強各類孵化器和公共服務平臺建設等等。說實話，這些“筑巢引鳳”舉措的效果是顯著的，“千人計劃”人才已成為新區引領創新推進轉型生力軍，并且顯現出了引領跨越發展的強勁爆發力。

　　成績很是斐然，但問題依然存在。從上海社科院的報告中可以看出，不少關鍵的重點的行業，人才緊缺依然是一道繞不過去的門檻。這就促使我們加倍努力，千方百計、竭盡全力地去解決這個問題，為浦東新一輪創新發展奠定更堅實的基礎。

　　如何解決人才緊缺？在筆者看來，還必須拿出“先行先試”的膽識和勇氣，爭取在人才管理體制機制、政策法規、服務體系和綜合環境等方面重點突破，已有的要不斷完善、沒有的要創新催生，以形成聚合人才的新能量。上海要繼續當好全國改革開放的排頭兵，浦東作為被寄予厚望的沃土，應始終保持“舍我其誰”的氣概，繼續憑借“贏在全球”的膽略，當好上海改革開放的“領頭羊”，助推上海實現“四個率先”、建成“四個中心”。

　　我們也有理由相信，已經取得巨大成功的浦東人，在整個上海和中央的支持下，一定有能力有智慧將更多的高端人才攬入懷中，去實現更大的抱負，為十八大報告中提出的“創新驅動發展戰略”做出更具體、更生動、更成功的詮釋和實踐。