因有人爆料院士學(xué)術(shù)問題，近日院士管理機制再次成為熱議話題。在中國科學(xué)院、中國工程院均將“退出”寫入章程以來，在十八屆三中全會明確提出“實行院士退休和退出制度”以后，誰將成為“院士退出”的第一人，被社會各方聚焦。

　　然而，當(dāng)前對院士管理機制的改革，“退出”固然彰顯整肅決心，但最緊急、最關(guān)鍵之處并不在于此。將“院士”稱號還原到學(xué)術(shù)上權(quán)威性的最高榮譽，將其與“特權(quán)”、“不當(dāng)?shù)美�”脫鉤，方為釜底抽薪之道。

　　近年來，院士遴選中的“人情往來”、個別院士的追名逐利等見諸報端，“院士之病”干擾了學(xué)術(shù)界應(yīng)有的清正之風(fēng)。從醫(yī)家角度而言，治病要下猛藥，更應(yīng)除去病根，方能防病于未然。

　　有些地方，不問青紅皂白，凡院士必獎多少錢、多少房子；有些項目、經(jīng)費申請，有院士領(lǐng)銜才能順利通過；各地都以擁有院士的數(shù)量標(biāo)榜“科研政績”，以至于出現(xiàn)多地多校“共享”一名院士的情況……種種亂象，似乎已是司空見慣。正是這些看似尊重知識的“超常規(guī)”待遇，不僅嚴(yán)重違背科學(xué)發(fā)展規(guī)律，也成為院士評選走樣的重要推手。

　　改變這一狀況，除了完善院士管理內(nèi)部機制，是否也應(yīng)反省整個外部環(huán)境究竟給出了怎樣的價值導(dǎo)向？這其中，不僅包括剪除院士不當(dāng)?shù)摹疤厥獯�遇”，更要面向全體科研人員，建立起更加科學(xué)、完善的評價體系。只有這樣，“院士”稱號才能真正回歸本原，成為學(xué)界對某一專業(yè)領(lǐng)域杰出貢獻(xiàn)人士的認(rèn)可，激勵更多已經(jīng)取得佳績的“大�！�，奔向更高的目標(biāo)。（彭德倩）