內(nèi)和外，有時(shí)候只是一墻之隔。可要翻過一道墻并不容易。

　　據(jù)中國經(jīng)濟(jì)周刊報(bào)道，剛剛過去的一年，江西省紀(jì)委進(jìn)行了一項(xiàng)大膽的探索——在“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核”中，引入社會(huì)評價(jià)機(jī)制，考核工作“由體制內(nèi)封閉運(yùn)行轉(zhuǎn)向接受群眾評價(jià)”。

　　翻墻顯然需要智慧和勇氣。內(nèi)部考核的殺傷力顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及外部考核。以往，都是上級單向考核下級，以定性評價(jià)為主，主要是聽聽匯報(bào)、看看資料，了解面上的情況，難以真正觸及到靈魂。畢竟都是在體制內(nèi)的，都是吃這碗飯的，抬頭不見低頭見，所以考核很容易點(diǎn)到為止，變成今天天氣哈哈哈，你好我好大家好，考核結(jié)果難免出現(xiàn)“干與不干差別不大，干好干壞基本一樣”的狀況。

　　當(dāng)內(nèi)部考核變成了社會(huì)評價(jià)，并且結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子總體評價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)時(shí)，威力才真正顯現(xiàn)了出來。墻里面的舒適日子過慣了，能適應(yīng)墻外的陽光和風(fēng)雨嗎？報(bào)道說，市縣干部有時(shí)睡不著覺，因?yàn)樵u價(jià)結(jié)果在60分以下的，會(huì)被約談。“哪個(gè)一把手愿意在最終結(jié)果出來的時(shí)候被約談呢？肯定不愿意，那就沒有退路了，必須干好。”

　　必須干好沒有捷徑可走。唯一的辦法就是干活，然后讓老百姓給你一個(gè)“贊”。老百姓打分不完全是對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的評價(jià)，而是對黨委、政府全面工作的評價(jià)。“并不是你的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作搞得好，他們就給你打高分，基層組織的民生服務(wù)做得好不好也很關(guān)鍵。光是口號(hào)上的宣傳，老百姓是不會(huì)買賬的。”

　　所以造一條路，修一盞燈，查處村干部的腐敗，到公務(wù)消費(fèi)的透明公開，讓老百姓看得見、摸得著的改變一樁樁、一件件發(fā)生著，到群眾中去，去踏踏實(shí)實(shí)地解決問題；從群眾中來，讓群眾提意見，讓他們來為你的工作打分，讓權(quán)力的相對方——社會(huì)公眾來對權(quán)力的所作所為做出評價(jià)，這才是不走形式主義的群眾路線。

　　昨天還有一則新聞提到，習(xí)近平赴蘭考考察時(shí)說，要把焦裕祿精神作為一面鏡子，他還要求黨員、干部努力做焦裕祿式的好黨員、好干部。

　　焦裕祿被稱為“縣委書記的榜樣”，我們對他的懷念在于他心系群眾，真真正正做到了俯下身來為群眾服務(wù)。如果真正從墻內(nèi)走到墻外，把評價(jià)、考核和監(jiān)督的權(quán)力還給民眾，堅(jiān)持批評和自我批評相結(jié)合，堅(jiān)持開門聽取群眾意見并整改，就會(huì)涌現(xiàn)更多焦裕祿式的好干部。