新一期《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》發(fā)表題為《深圳公務(wù)員分類改革：退休人員大比例享受“副處”待遇》的文章。2006年8月，深圳市委正式啟動(dòng)公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化試點(diǎn)改革，將警察劃分為警官、警員、警務(wù)技術(shù)三個(gè)職組，開(kāi)始試行分類管理。改革前，由于只有行政職務(wù)一條通道，70%公務(wù)員只能在正科以下職務(wù)退休。改革后實(shí)施憑年功和業(yè)績(jī)“小步快走”的職業(yè)發(fā)展通道，90%以上公務(wù)員的薪酬待遇都有望在退休前達(dá)到相當(dāng)于副調(diào)研員的水平。（3月25日《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》）

　　作為一名基層公務(wù)員，筆者也特別想工資和福利待遇高些，日子過(guò)得滋潤(rùn)些。但是，公務(wù)員漲工資改革也好，分類管理改革也罷，不能脫離一些基本的事實(shí)和前提，包括勞動(dòng)付出和回報(bào)要成正比，工資和福利待遇要與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相當(dāng)，還要與一般性居民收入水平保持平衡和同步增長(zhǎng)幅度，不能因?yàn)楣珓?wù)員手頭緊、哭窮、叫苦，就頂不住壓力，毫無(wú)原則的漲工資，或者以改革之名曲線漲工資。

　　事實(shí)上，盡管工資和福利待遇套行政級(jí)別已經(jīng)成為基層公務(wù)員工資福利上漲的最大制約瓶頸，與基層公務(wù)員承擔(dān)的工作任務(wù)和工作量有些不匹配，在公務(wù)員群體內(nèi)部已經(jīng)成為很不合理、也不公平的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，需要通過(guò)改革解決，使基層公務(wù)員工資福利待遇與行政級(jí)別脫鉤，使基層公務(wù)員工資福利待遇實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)，保證基層公務(wù)員基本的生活需要，體現(xiàn)公務(wù)員群體內(nèi)部的公平，激勵(lì)基層公務(wù)員，但是，公務(wù)員改革的目的不是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員“有福同享”的“大一同”格局。

　　所以，雖然對(duì)改革包括公務(wù)員工資、級(jí)別和管理等要支持和鼓勵(lì)，但是，公務(wù)員改革的目的不能只是簡(jiǎn)單的朝著解決基層公務(wù)員工資和福利待遇低的方向跑步前進(jìn)，忽視公務(wù)員隊(duì)伍管理存在的突出問(wèn)題。因此，筆者認(rèn)為公務(wù)員改革的一個(gè)重要問(wèn)題是如何打破公務(wù)員工資和福利待遇與工作“干與不干一個(gè)樣、干好與干壞一個(gè)樣”的舊格局，清除積弊，倒逼公務(wù)員敬業(yè)、誠(chéng)信、熱情服務(wù)群眾，扭轉(zhuǎn)機(jī)關(guān)“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，解決好服務(wù)群眾“最后一公里”的問(wèn)題。

　　當(dāng)公務(wù)員工資不受行政級(jí)別限制自然上漲時(shí)，如何防止人浮于事和“一杯清茶、一臺(tái)電腦玩到下班”的公務(wù)員照樣享受副處級(jí)待遇問(wèn)題，是公務(wù)員工資和管理改革不能回避的“硬任務(wù)”。顯然，如果公務(wù)員一天到晚上網(wǎng)玩游戲、聊天，而工資還能穩(wěn)步上漲，直至退休時(shí)享受副處級(jí)工資和福利待遇，但公務(wù)員服務(wù)態(tài)度還那么差，那么這樣的公務(wù)員改革，本質(zhì)就是把自己當(dāng)成社會(huì)優(yōu)越階層，天生要享受優(yōu)厚待遇。這種改革的本意是權(quán)力自肥，離群眾也越來(lái)越遠(yuǎn)。(王捷)