招聘員工為何要有國(guó)家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員資格？近日，湖北省宜昌市工商局公開(kāi)招聘工作人員，其中兩個(gè)普通綜合管理職位，被網(wǎng)友疑為“蘿卜招聘”。宜昌市工商局人事部門一工作人員回應(yīng)稱，招聘啟事上這兩個(gè)部門經(jīng)常搞活動(dòng)，需要招聘運(yùn)動(dòng)人才。（7月20日《現(xiàn)代快報(bào)》）

　　哈爾濱呼蘭區(qū)地稅局“乒乓球招聘”的余波還未散盡，宜昌工商局又冒出“國(guó)家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員”的招聘鬧劇，“奇葩招聘”真是有點(diǎn)兒“瘋狂”。人們所關(guān)注的，不只是奇葩條件有多么荒誕，而是其背后可能暗藏的權(quán)力尋租。

　　“奇葩招聘”飽受詬病，無(wú)論披上什么馬甲，不管“劇情”有多精彩，其本質(zhì)是利用公共權(quán)力滿足私利，而且總有個(gè)“理直氣壯”的“雷人”回答。工商局普通管理職位與體育運(yùn)動(dòng)八竿子打不到一塊兒，卻以“經(jīng)常搞活動(dòng)”為由要招聘學(xué)士學(xué)位的運(yùn)動(dòng)人才。且不說(shuō)這樣的“回應(yīng)”太過(guò)矯情也站不住腳，如此“奇才”又有多少人可以“對(duì)號(hào)入座”，怎不是典型的“因人設(shè)崗”？

　　需要指出的是，每一起“奇葩招聘”被聚焦，基本上是依靠網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的力量曝光，且循著“慢慢吞吞調(diào)查——輕描淡寫回應(yīng)——不痛不癢處理”的軌跡發(fā)展。吊詭的是，即便事實(shí)十分清晰、證據(jù)也很充分，但不光對(duì)忽悠公眾的“雷人”回答少問(wèn)責(zé)，而且在違規(guī)處理上也是能拖則拖、不了了之。毫不客氣地說(shuō)，問(wèn)責(zé)懲戒力度的綿軟，是造成“奇葩招聘”此起彼伏的重要內(nèi)因。

　　事實(shí)上，在公職人員的招聘上，我們并不缺少制度，但奉行于行政體制和長(zhǎng)官意志，招聘條件“私人定制”也好，操作程序“量身定做”也罷，在“權(quán)力大于制度”的語(yǔ)境下，有時(shí)只要領(lǐng)導(dǎo)一插手、一發(fā)話、一干預(yù)，“制度失靈”也就順理成章了。何況，打著領(lǐng)導(dǎo)集體性質(zhì)的決策幌子，“法不責(zé)眾”更是擋箭牌。

　　其實(shí)，“奇葩招聘”就是一封舉報(bào)信。在這背后，是哪些官員在用“權(quán)力”左右招聘？招聘條件是誰(shuí)定制并拍板的？招聘資質(zhì)審核又是如何進(jìn)行的？這些問(wèn)題不查清，權(quán)力“污泥”不鏟除，“奇葩招聘”就會(huì)成為打不死的“小強(qiáng)”。

　　正如美國(guó)學(xué)者阿密泰指出的那樣：“清除腐敗，不僅僅是挑出一個(gè)爛蘋果，更應(yīng)該檢查放置蘋果的筐子。”讓招聘的“蘋果”不爛在奇葩的“筐”里，靠法治說(shuō)話，需制度重構(gòu)，招聘管理體系必須劃出“紅線”，并輔以嚴(yán)厲的問(wèn)責(zé)機(jī)制來(lái)保證招聘程序正義。(徐劍鋒)