一些家住城里的基層干部，不深入群眾，不是把工作放在第一位，而是常常往家跑，被稱為“走讀干部”。黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)入收官之際，全國共有6484名“走讀干部”在專項(xiàng)整治中被查處。（10月13日《京華時(shí)報(bào)》）

　　這是中央首次大規(guī)模集中處理這一長期遭詬病的干部作風(fēng)問題。其中浙江被查處的有84位，就我所了解的浙江情況看，僅一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“走讀干部”，就不止84個(gè)，這恐怕是個(gè)普遍現(xiàn)象。真要糾正“走讀”問題，不能只靠查處，需要有一系列的配套政策，要讓他們心悅誠服。否則，管得住人，管不住心。

　　干部“走讀”的危害，據(jù)說有三個(gè)方面，一是“履職敷衍與百姓隔離”，講的是人不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，群眾平常辦事，找個(gè)人也困難；二是“占用公共資源滋生腐敗”，講的是公車接送，難免會(huì)有“車輪上的腐敗”；三是“突發(fā)情況易造成重大損失”，不能在第一時(shí)間出現(xiàn)在第一現(xiàn)場(chǎng)，自然貽害無窮。要解決這些問題，自然要讓干部駐守鄉(xiāng)鎮(zhèn)，若要駐守，恐怕要解決一系列問題。

　　首先，要解決城鄉(xiāng)差異。誠如新聞所分析：“干部‘走讀’問題主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)比較突出，城市地區(qū)則較少。”如果在城市地區(qū)當(dāng)干部，就沒有“走讀”問題，在家吃過早飯騎車上班，下班騎車回家吃晚飯，這跟作風(fēng)建設(shè)一點(diǎn)也不違背，根本不會(huì)面臨“查處”問題。同樣的離家回家、上班下班、早飯晚飯，換作鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，就成了作風(fēng)問題，就會(huì)被“查處”。一樣的干部，不一樣的待遇，得給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一個(gè)說法。

　　其次，要符合相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)。如果8小時(shí)干完了，8小時(shí)以外為何不能回家？若算加班，一要自愿，二要計(jì)酬。若說覺悟，若講奉獻(xiàn)，同樣要講自愿，留下的要表揚(yáng)，不留的不能“查處”。城里的干部為何就可以“走讀”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部為何就不行，這至少在法規(guī)上要有依據(jù)。

　　再次，要讓留下來的干部有事干。當(dāng)年的干部不“走讀”，最根本的原因是無法“走讀”，沒有現(xiàn)在這樣的交通和通訊條件，要走走不了，要叫叫不回。現(xiàn)在需要的是合理的值班制度，群眾需要干部時(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)需要干部時(shí)叫得回來，所有干部都駐守鄉(xiāng)鎮(zhèn)，未必有事干。

　　要讓干部不“走讀”，可以，實(shí)施城鄉(xiāng)干部交流制度，既然是服務(wù)基層群眾的好機(jī)會(huì)，那就讓大家一起分享；要給值班的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部以必要的加班補(bǔ)貼，講覺悟講奉獻(xiàn)的事，短時(shí)間行，長時(shí)間不行；對(duì)于少數(shù)人行，對(duì)所有人不行，這是鄧小平的觀點(diǎn)；要建立合理的值班制度，留下足夠的人，不必留所有的人，否則，流于形式，適得其反。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作壓力大，負(fù)擔(dān)重，待遇并不好，要讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不“走讀”且能心悅誠服，應(yīng)該講究方式方法。